ホテル京阪マネジメントの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
新人、若手の時期であれば、同世代の社員が多く、仕事終わりに遊びに行ったり、食事に行ったりなど学生の延長のような部分も有る。夜勤中もお客様の対応...続きを読む(全114文字)

【良い点】
業務自体は店舗にもよると思うが、ビジネス系に関しては価格ということは決して無かった。
しかし、リゾート系の店舗に配属されると残業もかなり多くな...続きを読む(全418文字)

【良い点】
社内コミュニケーションは取りやすく先輩、上司にも気兼ねなく話せる。また役職者でなくても事業部のトップと話せる機会があり、風通しがよく意見を出し...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生クラブみたいなものがあったが、使っている人はほとんどいなかった。他の京阪グループの社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
1日に100組以上のお客様と接することが出来、また海外からのお客様ともお会いすることが出来るので人との接し方や話し方、またどのようにすれば非日...続きを読む(全120文字)

【良い点】
コロナ対策では、社員の安全を第一に考えて素早く動いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないことなのでしょうが、退職者が増え...続きを読む(全200文字)

社員研修は京阪グループということもあり、比較的充実いているのではないでしょうか。この会社だけではなく京阪ホールディングス・グループ全体の研修も新入社時にあ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
コロナ禍で観光業界が大変な事になっているが、非管理職には何とか賞与を出そうと親会社の京阪ホールディングスと交渉したり、役員がそれなりに頑張って...続きを読む(全206文字)

【良い点】
店舗によっても変わるとは思いますが、さすがにホスピタリティを売りにする仕事だけあって根っこから歪んでいるような方はいなかったように思います。も...続きを読む(全324文字)

【良い点】
ギャップは特になく、ハラスメントなども一切無いので働きやすいです。
同期も多いので悩みを相談したりご飯に行ったり打ち解けやすいと思います。
夜...続きを読む(全168文字)

【良い点】
子育てをしながら働いているスタッフも多くいて、時間帯も考慮してもらえるのがいい。
産休・育休も取りやすいと思う。続きを読む(全62文字)

【良い点】
産休、育休を取得する方がけっこういる。もちろん復職後、時短勤務＆夜勤なしの日勤のみで業務可能である。続きを読む(全56文字)

【良い点】
ワーキングマザーには優しい。本社と同じカレンダー通りの休みの部署に異動を調整してくれたり社内イベントに家族を呼べたり長く働く人が多かった。ファ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
男性よりも女性スタッフのほうが多く、施設にもよるがみんな和気あいあいとした雰囲気で仕事に取り組めている。続きを読む(全58文字)

【良い点】
部署によるが時短勤務もする人はいたが、嫌な顔する人はまずおらず勤務しやすいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤などのある部...続きを読む(全101文字)

【良い点】
ほとんど女性です。
支配人も皆さん女性なので女性にとっては働きやすい環境だと思われます。
産休や育休も取れます続きを読む(全61文字)

【良い点】
性別を問わずむしろ女性のほうが比率も高く、意見もしっかり通ってある印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりわけ特にありません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
支配人がほぼ女性なので女性が多い職場。勤務中も少人数制なので相性がいい人だったら最高。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い上、...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ほぼ女性しかいないので、女性特有の月の物の理解が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも女社会なので入る派閥を間違える...続きを読む(全83文字)

【良い点】
女性でも頑張れば役職をもらうことができ、それなりに評価してもらえます。(各現場のマネージャーによる)
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全134文字)