エフエルシープレミアム株式会社 報酬UP
エフエルシープレミアム株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数136件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、エフエルシープレミアム株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆当社について
………………………………………
エフエルシープレミアムには『モノを売る力』があります。
企業倒産の約7割が“販売不振”と言われている、このご時世。その中で当社は、一見アナログな手法『セールスプロモーション』で、地道に着実に業績を残してきました。もともとは“明日”のために“結果”にこだわってきた私たちですが、あらゆる商材を取り扱う中で出会ったのが『家庭用ウォーターサーバー』でした。
以前より他社の商材を販売していくなかで「いつか自社のメーカーを持ちたい」という想いが強く芽生えるように。それが、後々ついに『PREMIUM WATER』の名でブランドとして立ち上がりました。それから約8年 ──。今では「業界シェアトップクラス」×「ユーザー数およそ94万人*」を誇るまでに急成長！（*2019年10月現在）
2016年7月には経営統合によって「株式会社プレミアムウォーターホールディングス」が新たに誕生しました。
私たち「エフエルシープレミアム」は、先述したプレミアムウォーターホールディングスの源流となる会社です。そして、ここまで当社の成長を支えてきたのは、創業以来ずっと大切にしている「人」にあります。
今どき、何か欲しいものがあれば、インターネットですぐ・簡単に購入できます。そんな時代にも関わらず、当社には「他の人から説明を受けても買わなかったけど、あなただから欲しいと思った。あなただったから、お願いしたんだよ」という嬉しい言葉をいただくことが多くあります。これは「売る人の人間性が相手に伝わったときに、初めてモノが売れることがある」ということ ──。インターネット上だけでは伝わらない“人の想い”を直接届けられることで、それが商品・サービスの“付加価値”となっていくのです。
私たちの仕事は、まさに「人の人生に彩りを加え、豊かに幸せにする」こと。エフエルシープレミアムは、セールス業界を牽引するリーディングカンパニーです。
エフエルシープレミアムの成長を支えてきたのは「人」にあります。
当社における営業のお仕事は、個人プレーではなく『チームプレー』。互いに最大限の力を発揮し合いながら、みんなで成果を上げていきます。ときにアシストしたり自分でゴールしたりと、相乗効果でさらなる力が生まれるのは、ある意味『チームスポーツ』に近いかもしれません。
だからこそ、大切なのは「相手の喜びを自分の喜びのように感じられる心」「一緒に喜び合える心」だと思っています。また、たとえ上手くいかなくても、その原因を自分事として捉え、お客様や仲間・環境のせいに決してすることなく、自身を見つめなおす＆心を磨く“よい機会”だと前向きに考えられること ──。
そんなふうに感謝の気持ちを忘れず、また周囲からも応援されるような『人財』の育成に力を注いでいます。
仕事の頑張り＆成果はしっかりと評価！そこに過去の経験や年齢、社歴などは一切関係ありません。また評価だけでなく、頑張った分きちんと社員に還元できるのも、東証2部上場企業グループの安定基盤を持つ当社ならでは。
マネージャー統括や新事業への抜擢など、年齢・経歴問わず全員にチャンスがあります。
また、次期役員候補として選抜された社員は、プレミアムウォーターホールディングスグループの役員会議に年2回参加することができ、経営者の視点を近くで学ぶことができます。
日本全国のイベント会場へ直行し、新幹線、時には飛行機と、気心知れた仲間と一緒にトランクひとつで"旅"をするような仕事です。そのため、現地への移動時間が長くなる場合もあります。
そこで当社では「ステイオフ制度」を導入し、希望する場合は現地休みでの宿泊を会社が負担！
現地で自由に観光したり、仲間とご当地グルメを楽しむことができます。
毎日同じ場所へ同じ時間に満員電車に乗っての通勤ではないので、新鮮な気持ちで仕事に向かうことができます。
成果を出すことが求められる仕事となるので、努力は常に必要となります。
ただ、同世代の仲間と結果を追う楽しさや自身の成長を仕事を通して見つけることができます。
営業は努力によって成績に繋がり、給与にもダイレクトに反映されていくので評価が目に見えてわかりやすいのも特徴の一つです。
働き方改革に伴い、エフエルシープレミアムでも大きく改革を進めています。
残業時間の規定や有給休暇の取得等、「社員が働きやすい環境をどう築くことができるか？」という観点からより生産性にこだわった勤務体制を整えています。
◆成長意欲のある方
◆チームで何かをするのが好きな方
◆人と話すことが好きな方
◆好奇心旺盛で楽しいことが好きな方
◆目標に向かって具体的に考えアクションできる方
◇決まった仕事をしたい方
◇個人のタスクを黙々とこなしていきたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したエフエルシープレミアム株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したエフエルシープレミアム株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
0
2
とても良かった
0
0
いたって普通
0
0
人間性を大事にしてくれてよかったです
0
0
パワーポイントを使った
0
0
カジュアルな雰囲気
0
0
お話を真剣に聞く。
0
0
雑談に近いような感じでコミュニケーション取りながら質問と回答、その深掘りといった流れです。 表情豊かだと褒められたので笑顔が大事だと思います！！敬語がしっかり使えるとかよりも笑顔で自分の気持ちを素直に言葉に乗せて話せると良いと思います。
0
0
最終は未来プレゼンと言った将来この会社で叶えたいことを発表します。その後に深掘りされると思いましたが、ほとんど面接官のお話を聞いて終わりでした。
0
0
ほぼ雑談だった
0
0
自分が会社でどのように働きたいか具体性を持って話せた事。そして、笑顔でハキハキと明るい印象を持たせられるように話せた事。
0
0
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年9月4日【良い点】
固定給プラス歩合（インセンティブ）
ぶあいは実績に応じて毎月支給される。今月の頑張りが結果がすぐ翌月の給与に反映されるのでモチベーションにもつ...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年9月4日【良い点】
計画有給などの制度などはあり休みをとれる。ただ部署によってかなり異なってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまだみなし残業のため...続きを読む(全306文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年4月16日【良い点】
年収が自分のキャリアにより、インセンティブが上がる為高くなる事がある。その為販売の知識があれば、スキルも上がるしやりがいはある。自分にはそこの...続きを読む(全100文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年4月16日【良い点】
営業なので土日休みではない事がワークライフバランスがうまくいかなかった原因であった。遠方に営業に行かなければいかないこともある続きを読む(全69文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月5日【気になること・改善したほうがいい点】
全国出張営業ではあるため、体力的に女性は長くは働いていける環境ではない。続きを読む(全56文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月5日【良い点】
成長意欲があり行動に出しておけば必ず評価してくれる。続きを読む(全32文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月5日【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートはほぼ無いと思った方がいい。
休みの日の連絡のやり取りは当たり前にあって、休みの日に地方に前乗りするこ...続きを読む(全99文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月5日【良い点】
部下想いの上司ばかりなので、スキル面、メンタル面でのサポートは充実している。続きを読む(全44文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月5日【良い点】
退職理由となる点を改善できるとかは全力で改善できるように動いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職するとなったら、人があまり...続きを読む(全132文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月5日※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2023年03月10日
【社員から聞いた】災害対策といった視点から、水という資源に気づき、よりいい水を備蓄しておくニーズがあり、事業の市場としては右肩上がりなところがあり、チャン...続きを読む(全160文字)
0
0
投稿日： 2023年03月10日
【社員から聞いた】評価制度は細かく整えられており、あらかじめ定めた目標に対して達成度合いを判断する絶対評価で、固定に加わるインセンティブの上限はないと聞き...続きを読む(全160文字)
0
0
投稿日： 2023年03月10日
【社員から聞いた】トライアンドエラーの繰り返しで、スランプになった時も仲間が応援してくれる文化であり、一人だけできるのがゴールではなく、最後まであきらめな...続きを読む(全160文字)
0
0
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | エフエルシープレミアム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフエルシープレミアム |
| 事業内容 | 各種セールスプロモーション ミネラルウォーター販売 業務委託販売 各通信サービスの販売・取次ぎ コールセンター業務､カウンターセールス |
| 設立日 | 2009年4月 |
| 資本金 | 1200万円 |
| 従業員数 | 230人 ※2019年4月時点 |
| 売上高 | 380億円 ※2019年3月期実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小泉まり |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都渋谷区神宮前3丁目35番8号 ハニービル青山2階 |
| 関連会社 | ■株式会社プレミアムウォーターホールディングス ■プレミアムウォーター株式会社 ■株式会社LUXURY ■SINGAPORE FLC PTE.LTD. |
| 男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
| 平均年齢 | 27.2歳 |
| Manager average age | 29.7歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 72% : 女性 28% |
| 電話番号 | 03-6864-2312 |
| FAX | 03-5413-3206 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-35-8 ハニービル青山 2階 （採用担当） TEL：03-6864-2312 E-mail：fp-recruit@premiumwater-hd.co.jp |
| URL | https://flc-premium.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://recruit.flc-premium.co.jp/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
7億6662万 | 18億9400万 | 23億6000万 | 36億4000万 | 19億2889万 |
|
純資産
（円）
|
----
|
- 4億3500万 | - 3億1200万 | 1億1900万 | 1億300万 |
|
売上高
（円）
|
----
|
48億5000万 | 61億300万 | 78億6800万 | 21億3400万 |
|
営業利益
（円）
|
----
|
7億7100万 | 2億3100万 | 6億8100万 |
----
|
|
経常利益
（円）
|
----
|
7億3200万 | 1億9600万 | 6億5100万 | 1億400万 |
|
当期純利益
（円）
|
7524万 | 13億2500万 | 1億2200万 | 3億9700万 | 3億9137万 |
|
利益余剰金
（円）
|
- 18億2613万 | - 5億81万 | - 3億7836万 | 1951万 | 4億1089万 |
|
売上伸び率
（％）
|
----
|
----
|
25.84 | 28.92 | - 72.88 |
|
営業利益率
（％）
|
----
|
15.9 | 3.79 | 8.66 |
----
|
|
経常利益率
（％）
|
----
|
15.09 | 3.21 | 8.27 | 4.87 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
