この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
toeic受験や資格取得には力を入れていて奨励金をもらえた。合格すれば受験料払ってもらえるなど、そのあたりは充実していた。続きを読む(全67文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメント株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にデスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメントの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
2.4
- スキルアップ
-
2.5
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
2.0
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 退職理由
-
2.5
デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメントの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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--
- スキルアップ
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--
- 福利厚生
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--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
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- 社風・文化
-
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- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
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- おすすめ度
-
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デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメントの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
全16件中16件表示
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務自体は非常に単純な作業が多いがとにかく量が多い。そのため常に時間との勝負になり激務に...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
接遇研修が数年に一度不定期で開催されるため、接客部門以外でも電話の応答やお辞儀の仕方、歩き方など覚えることができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
現場主義なので、現場で決められる事が多かったと思います。様々な資格取得でお祝い金がもらえるので、やる気や余裕がある人は取っていました。
【気...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
検定試験、資格などの手当がある
手当がつく資格には限りがあり多くあるとは言えないが、ただ色々な分野のものが用意されているため、しかくをとろう...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性のキャリアアップを推進しており、女性の総支配人など女性が活躍しやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修が...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
教育体制はOJTである為、ベテランの施設員に当たれば、色々と教わる事ができる。
また、本社側に地区担当者（業務におけるサポート役）が決められ...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
スキルアップの点では資格取得報奨金制度などもあり。長く働いている人が多いので、教育体制は整っているほうだと感じる。社員教育のための、インスト...続きを読む(全315文字)
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料飲部であれば目指す資格やコンテストも実用的で勉強会等もあり本人次第で挑戦することができます。施設関係も資格が必要になってくるので意欲的な感じがします。...続きを読む(全163文字)
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研修は入社当初の一ヶ月のみで定期的なスキルアップ研修はなかった。また業種柄どこの部署でも働けるようにと担当部署以外の仕事をさせられる。その際の指導はこれ...続きを読む(全161文字)
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研修とは言うものの、講師がご高説をのたまうだけで実際の業務についての説明や、福利厚生や就業規則、賃金体系などの説明はあたりさわりの無い所だけを少し触れる...続きを読む(全210文字)
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研修を通して何か資格を得たり、スキルアップするということはありません。
また、上司もピンキリなので上司から学べるかどうかはその人の配属の運の良さにより...続きを読む(全244文字)
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研修ではホテリエにとって大事な事はなど基本的な事も教えていただけます。上司、仕事を通して身に着けられるスキルはお客様を集客する事の大事さを徹底的に学びま...続きを読む(全179文字)
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在職時は、経験ある上司・先輩ばかりで、OJTを通して、とても教育してもらいました。
身につけたスキルは「どの職場でも通用する」と言われましたが、本当に...続きを読む(全153文字)
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新入社員研修は1週間ほどで、OJTがほとんど。中途採用社員にはあまり研修はないように感じる。知らないことをできずに、注意されることもあるので、自ら学ぶこ...続きを読む(全174文字)
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以前は教育制度に力を入れてたみたいですが、予算の関係か今はほとんどありません。スキルアップしたいのであれば、自分でやるしかないです。しかし、資格の祝い金...続きを読む(全164文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメントの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
旧大和リゾートからの株式譲渡を経て直ぐではあるが、すでに経営黒字を出しており内勤の事務職等であれば安定していると言える。
【気になること・改...続きを読む(全283文字)
サービス(ホテル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育の方が教える人の好き嫌いで指導の差があった。
実際研修という名目で、入社い一週間ぐらいで、夜間一人でフロント...続きを読む(全301文字)
デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメントの 会社情報
| 会社名 | デスティネーション・リゾーツ＆ホテルズ・マネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | デスティネーションリゾーツアンドホテルズマネジメント |
| 設立日 | 1973年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,952人 |
| 売上高 | 349億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 真栁宏二 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号 |
| 電話番号 | 03-6457-1551 |
| URL | https://accor-resorts-japan.jp/ |
NOKIZAL ID: 1579564
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