阪急阪神ホテルズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
業界で通じるマナー、礼儀作法が身につく。資格手当などもあって個人の努力である程度時給が上げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全115文字)

【良い点】
営業職に異動になった際、研修が充実しており、基礎から学ぶことができます。
先輩社員はマネジメント職以外の30代〜50代後半はば広く在籍してい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
強いて言うならばメールや電話などのビジネスマナーは身につけられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル就職したものの宿命だが、ほ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
オンラインで様々な講座を受講できました。コースを修了すれば費用も会社が補助してくれましたので、積極的に活用した方が良いと思います。社会人とし...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員の研修や、説明会などは定期的に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員で入ると、入社3年目までは定期的に研修が行...続きを読む(全108文字)

【良い点】
いろんな研修がありました。
選ばれたひとだけが受けられる研修？みたいものもあった気がします。
他部署や他ホテルへの交換研修？みたいなものもあ...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大卒しか希望部署に行けない。
高卒、専卒、短大卒は捨て駒のような扱いで現場部署しか配属されない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
フロントでしっかりと英語を勉強したい人にとっては実践で得るものがあるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
一応会社の制度で資...続きを読む(全126文字)

【良い点】
資格などは会社が支援してくれる為活用する人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は部署に偏りがあるように思う。
人手不足...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人を放任しがち続きを読む(全28文字)

【良い点】
eラーニングや通信教育などは、会社が指定した講座であれば費用は会社が全額負担してくれる。60講座程はあるので学習意欲がある人にとっては良い環...続きを読む(全159文字)

【良い点】
コロナで研修がzoomなどになり、あまり意味がなさそう。続きを読む(全34文字)

【良い点】
教育や人材育成という面ではとても弱い。
人事部による教育制度もしっかり固まっていないように見られ、現場としてはどのように教育していけば良いか...続きを読む(全145文字)

【良い点】
所属部署の上司との面談や、MBOシートなどを使って社員の成長具合などを見ていたと思います。また、終業後に希望した社員はスキルアップ制度として...続きを読む(全178文字)

【良い点】
正社員のみだが、本館でサービスのテストを定期的に行っており、ソムリエなどの資格取得を促しているので、そちらを目指している方には良い点だと思い...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昔に比べ、新人教育に熱を入れていて社内の雰囲気は良くなったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整えるよう努力して...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面談が定期的にあるが希望した職種への異動が叶うとは限らず、全く希望していない部署への異動もあるため不満が多かった...続きを読む(全208文字)

【良い点】
前までは学歴が重視され、本社、営業、フロントなどは大卒ばかりで、レストランは高卒や専門卒と門が閉じられていたが、最近は人手不足からか、そのよ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
昨年度あたりから社員の英語教育に力を入れるようになりました。TOEIC350〜650あたりの成績の社員を週1〜2回英会話スクールに委託して授...続きを読む(全376文字)

【良い点】
部署にもよるが基本的にアットホームな雰囲気で面倒も見てくれる。もちろん業務に関しては怒られることもあるが、しっかりとした指導の範囲だと思う
...続きを読む(全208文字)

【良い点】
常にお客様に対しての接客が中心になるため、考えて行動することが基本となる。特に外国人は、強気でクレームなどしてくるのでしっかり論理立てた納得...続きを読む(全333文字)

入社年次、役職に応じた研修が制度化されている。
基本的にグループワークが中心となるが、ここでのチーム運営やプレゼンテーション等
業種に拘らないスキル...続きを読む(全179文字)

特にないただひたすら働くだけの企業なのでとにかく上の人に指示を従うだけでしかない球に怖い上司などいるが、余り気にせずに働くしかないと思う、。上司とかとに...続きを読む(全151文字)

特にスキルアップのための研修などはありませんでした。人事担当の方はエネルギッシュで、仕事へのパッションに溢れていらっしゃいます。上層部の方は、オープンで...続きを読む(全200文字)

入社後すぐに約一ヶ月ほど新入社員全員でホテルマンとしての接客マナーやほとんどの実務の研修がありました。
その後、配属先が決定しました。しっかりとした研...続きを読む(全155文字)