にしがきのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
富裕層向けの提案が中心で、お客様との会話自体が勉強になります。会う方も役員クラスの方々が多いため、見識が広がります。続きを読む(全64文字)

【良い点】
自社施設を勉強する前提で優待利用ができる。近年は山梨、千葉、淡路島に自社施設があるので、他府県へも行ける。続きを読む(全59文字)

【良い点】
特に営業会社にありがちな体育会系ではなく、落ち着いた雰囲気。年齢層が近いので、縦横の風通しも良いと思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
特に男女で違いはないと思います。男女で何か変わることがないので、女性でも仕事はしやすいと思うし、頑張りがいがあると思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
会員権（グランデ）の評判はよいし、施設の運営スタッフの評判が良いので、今後はもっと伸びていくと思う。続きを読む(全56文字)

【良い点】
担当する仕事によって大きく差が出る。希望すれば望みの仕事に就けるので自分次第。働き甲斐がありました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
特にないです。面接の時に聞いていた内容や職場の雰囲気そのままでした。風通しも良いので、働きやすいと思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
経営している施設は個性的で評判が良いところが多いです。観光分野は成⻑産業なので、将来性はあると思う。続きを読む(全56文字)

【良い点】
ある程度やりたいことをやらせてもらえます。受け身の人はついていくのが厳しいかもしれません。本人次第です。続きを読む(全58文字)

【良い点】
上層部はハードワーカーが多いが、一般社員は普通に休みがとれます。夏休みなどは宿泊施設のサポートに現場に入ることがあります。続きを読む(全67文字)

【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)

【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)

【良い点】
新卒だと最初の１０日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)

【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)

【良い点】
地域密着となるので、都会などと比べると時間をかけてしっかり接客をする方ができる。また、時間をかけて接客できる分顧客様との信頼関係も構築しやすい...続きを読む(全236文字)