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株式会社高島屋

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(498件)
  • ES・体験記(11件)

株式会社高島屋の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社高島屋の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2019年2月24日
回答者:
  • 50代前半
  • 女性
  • 4年前
  • その他のマーケティング・企画関連職

【良い点】スキルアップに必要な社内研修制度はあり、受講費の補助制度もあります。社外研修なども申請すれば受講出来ます。費用も負担してもらえます。アンテナの高...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年12月13日
回答者:
  • 男性
  • 6年前
  • 販促企画・営業企画

【良い点】外部の通信教育などに会社からの補助がでる点。その他ある一定のクラス以上になるとグロービスなどのビジネススクールへもほぼ無料で通うことができる。正...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年10月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 8年前
  • 販売スタッフ

【良い点】頑張って働いている人間には スキルアップというのか 昇進というのか パートからパート社員へとステップアップするチャンスが平等にある【気になること...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年9月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 販促企画・営業企画

【良い点】社内研修や外部研修をはじめ研修制度は充実しており、無料で受講できるものも多数用意されている。また階級が上がるごと、役職につくごとに階層別研修など...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年7月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • その他の事務関連職

【良い点】繁忙期のみの短期アルバイトとしての勤務だったのですが、きちんと仕事について教えてもらうことができたのと、分からないことを積極的に聞ける環境だった...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年6月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 2年前
  • 販売・接客・ホールサービス

【良い点】研修が多いです。アルバイトとして入っても、なんども研修があります。研修がある程度終わるとバッヂの仕様が変わります。【気になること・改善したほうが...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年5月13日
回答者:
  • 女性
  • 10年前
  • 販売・接客・ホールサービス

【良い点】正規非正規問わず年に一回程度、社内で研修がありました。その時々で更新される情報を盛り込みつつ長時間使って行われていたので、勤務意識の維持に役立ち...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年2月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 2年前
  • その他のサービス関連職

【良い点】最初の研修がしっかりしているので ある程度は そこで覚えられます。そこでわからないことは解決しておく方がいいと思います。【気になること・改善した...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年5月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 販売スタッフ

【良い点】ある程度会社に貢献度が高い人材であれば、百貨店プロセールスなど通信講座の勉強をさせてもらえたり、学びたいことや、わからないことがあれば教育担当が...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月17日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ビル施設管理

【良い点】上司の方針により電話対応が主な業務になるのか、現場に出向くのが主になるのかが変わる。電話対応であれば伝える力や聞く力が養われるが現場対応力が身に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月3日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

【良い点】研修制度は非常に整っており、年次によって必修で受けなければならない研修と、自ら希望を出して受講する研修がある。基本的には自分の興味がある講座は自...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年5月7日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 営業マネージャー・管理職

【良い点】正規雇用、非正規雇用の壁はなく非常に働きやすい環境にあります。また、育児に関する制度も整っており女性が働くにはよい環境です。加えて非正規雇用から...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年4月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 販売スタッフ

【良い点】教育制度は整っており、販売スタッフとしての基礎はしっかりと身につけられると思います。また、社員だけでなく警備の方々もしっかりとした勤務姿勢の中に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年10月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 販売スタッフ

【良い点】
・研修については、ある程度研修も充実しており、補助も手厚いため、やる気があれば何でもできる。
・また、ある程度の信頼があれば自ら手を挙げれば海...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年10月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 19年前
  • 販売スタッフ

【良い点】
取り扱い商品が多岐に渡る分、研修・教育もバラエティに富んだ内容で開催されていました。
日頃の業務の中からの勉強には限界があるので、とても為にな...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年5月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

社員教育がしっかりしています。スキルアップの為の講座を受けさせてくれることもあり、社会人としての成長におおいに役立てることが出来ます。ただ席に座って聞いて...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年12月17日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

顧客の8割が女性であり、女性のニーズに向けた会社作りのため、女性のための管理職育成講座という研修では、女性を登用するというか、女性に上がってもらわないと困...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月5日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 販売スタッフ

接客の基本となる言葉遣いやマナーなど自然に身につけれます。売場で販売しながら定期的に研修がありました。他のフロアの販売員と一緒に外部講師による研修もありま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

社員数が多い分、ステップアップの場はかなり確かなものとして存在している。しかし人による。どの企業にもいるだろうが、後輩をいじめる人間がたくさんいた。人事部...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 14年前
  • 販売スタッフ

入社まえに、接客のスキルやマナーなどをまなぶ研修があり、今でも役にたっています。他の企業へ転職のときにも、前職を記入すると、研修がしっかりしていると思って...

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