この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
チェッカーコンテストと言う大会もあり、いろんなお客様に対しての臨機応変な対応を学び、自信がつきました。続きを読む(全57文字)
株式会社ベイシア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベイシアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベイシアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
チェッカーコンテストと言う大会もあり、いろんなお客様に対しての臨機応変な対応を学び、自信がつきました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
小売に限定するのであれば、一通りの流れを理解できると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは身につけられない。なんのためにや...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
パートでも研修は行われる。店舗で働く上では役に立つかもしれないが。あくまでパート仕事なのでよそで役に立つかはわからない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
中途の人が1年後には部長になれてしまうような会社だから昇進はしやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
教育部の人は本部に腐るほど...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
教育体制の整備は進みつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化について振り返りや積み上げをしないため、流行の理論などの表面的...続きを読む(全145文字)
【本・サイトで調べた】キャリアアップは非常にわかりやすい仕組みになっているが、キャリアアップにおいて提出が必要な書類の審査に時間がかかるそう。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
何も出来なくても特に何も言われません。
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入られることが全ての会社です。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
教育はしっかりしてもらえます。
中途採用も店舗配属後にできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用は新卒に比べて教育が少ない。...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育に関しては、生鮮部門の社員に関しては専用の施設がある等充実しているが、それ以外の部門の社員の教育はほぼ、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
セクションが変わると業務内容も大きく変わる。よってスキルアップや経験値アップに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動先が必ずし...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
生鮮部門の人は昇給テストみたいなのがあってそれに合格すると給料が上がるらしい。と書いたことがあります
レジ、売り場の品出しの人はそういう制度は...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
入社時に泊まりでの研修があるが、今でもその知識が役立っている。研修内容は、俗にいう中小企業というよりは、大企業に近いかと考えられる。正気この会...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
部署によっては開発を経験できるところもあります。運用にまわってもOSや仮想化の知識は習得できます。教育も希望すればe-learningができた...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
入社3年目までは教育部のセミナーがあり、生鮮部門も生鮮研修がある。群馬でやる事が多いが、出勤扱いで交通費も出ます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職階を上げるための試験が行われるが、試験日程などが通知されず、試験前日になって店長から告知されたりした。
退職後に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
入社前も入社後もしっかりとした研修があり、配属された部門別の研修も定期的にありました。
本部が群馬にあるので、研修の多くは群馬で行います。伊勢...続きを読む(全158文字)
【本・サイトで調べた】ベイシアへの選考を申し込んだ際に送られてきたパンフレットによると、大体の人が最初の4年は店舗に勤務し。4年目に昇格試験を受けることで...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
私はアルバイトでしたが、社員さんもパートさんもとても丁寧に仕事を教えてくれます。
繁忙期はとても忙しいため疲れるし少し空気もピリピリしますが、...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
生鮮をけいけんすると手に職がつくのでいいとおもうし、数字の面でも強くなれるからいい経験を積めると思う。盆暮れ正月で繁盛期をやりきったときにはか...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
各部門でセミナー等が開催されるので、知識や技術を習得する教育体制は整っている。トレーナーの方も現場出身者なので現場目線で指導して頂ける為、店舗...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップとしては、実際の現場には一人現場を回せる人がいればいいので、他の人がスキルアッ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社3年目までは全員が受講必須のセミナーで小売業の基礎を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
セミナー会場が群馬か東京の2つのため...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
海外研修という名目でアメリカロサンゼルスにいくことができます。
様々なチェーンストアを見学できたり、実際に買い物をして現地の方と同じ生活をした...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
新入社員は教育制度があり月1回はセミナーがありました。その点はいいと思います。数値管理や製造作業について丁寧に教えてくれました。社員教育には力...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業代はしっかり出ます。
単身者は社宅がありますし、既婚者も家賃補助があり、2LDKのお部屋を格安で住む事ができます。
賞与も他の小売に比べる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
清潔感があり、買物しやすい店の作り、広さ、従業員を大切にしてるのが印象的で、従業員をはじめ、地域の人に愛させるお店だと感じました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
子育て中の主婦さんが働きやすい環境でした。人が多いので子供の急な体調不良でも休みやすかっです。有給も使えました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
夫の転勤で退職をすることになりましたが、従業員がたくさんいるので急な退職も悪い気持ちにならず、温かく見送ってもらえました。有給も100%できました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
幅広く時給設定をされていて、誰もが納得のいく給料体制だと思いました。正月など高時給で短期で人を採用しているのも働きやすかっです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
アルバイト、ショートパート、ロングパートなど時間、時給、曜日など上手に設定していて不満が出ない給料体制でした。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
パートさんやアルバイトさんを大切に扱っていたので、従業員が協力的で、お店の雰囲気がとても良かったです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
仕事もステップアップしたい人は頑張りを認められ任されることも増やすこともできます。給料も反映します。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
有給を100パーセント使えました。接客のいろんなことを学べたので、次の就職の時にとても強みになりました。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多すぎること。
2年から3年で転勤させられます。
そしてそのことを連絡されるのは、10日前と非常に突然なので...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒だと最初の10日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
地域密着となるので、都会などと比べると時間をかけてしっかり接客をする方ができる。また、時間をかけて接客できる分顧客様との信頼関係も構築しやすい...続きを読む(全236文字)
会社名 | 株式会社ベイシア |
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フリガナ | ベイシア |
設立日 | 1996年11月 |
資本金 | 30億9951万円 |
従業員数 | 1,559人 |
売上高 | 3034億9400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 相木孝仁 |
本社所在地 | 〒379-2147 群馬県前橋市亀里町900番地 |
電話番号 | 027-210-0001 |
URL | https://www.beisia.co.jp/ |
採用URL | https://www.beisia.co.jp/recruit/freshers/ |
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