ジャパンベストレスキューシステムの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
大手のクライアントと提携する業務が営業としては醍醐味。
他社では味わえない全国規模のリソースを使って、ダイナミックな仕事ができる
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
安定した企業なので、落ち着いて仕事ができます。無茶ぶりもないので、ゆっくり仕事を進められると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

【良い点】
特に、特別な福利厚生はないでしょう。基本的な社会保険完備、誰も使わない謎の外部福利厚生サービスはあります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)

【良い点】
自由に仕事をさせてもらえました。主体的に動ける人であれば、のびのびと仕事ができると思います。
指示待ちの方には合わない環境です。逆に能動的に仕...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収は高くもなく、低くもなく、安定感がある。平均で500万前後を推移しており、生活に支障はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長...続きを読む(全188文字)

【良い点】
女性の方でも、男性と同じ給与体系で、管理職への登用もあり非常に働きやすいと思います。また、男性よりも育児休暇が取りやすい点、コロナの際は女性だ...続きを読む(全322文字)

【良い点】
やりたいことをやらせてもらえる社風です。自分で目標クリアのために計画を立てて業務をこなしていきます。余程のことが無いかぎりは上司に拒否されるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
私は、まだ上場していないバリバリのベンチャー企業時代に入社しましたが、社長と少数精鋭の社員で伸びていく会社を経験しました。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上場している企業では最低レベルの給与なので良い点はないかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与に関しては、50代で月収4...続きを読む(全186文字)

【良い点】
名前の通った企業とのアライアンスは面白い。ビジネスモデルはしっかりしている。他社には負けないくらい、駆けつけには自信を持っている。コールセンタ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
育児休暇がとれる。有給消化もしやすいが、早めに伝えなけれはらない。コールセンターはシフトで回している。また、休憩室なども充実しており、オンとオ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
定時で帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーのレベルの低さを何とかしたほうがいい。マネージャーで優秀って言われている人...続きを読む(全183文字)

【良い点】
形式上、評価制度・昇給基準はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入った場合、毎年最高評価で10年昇給し続けても、300万円に...続きを読む(全274文字)

【良い点】
当日休みや全休、半休が使えるのは便利だと思います。また、過去のコンプライアンス違反のイメージを払拭するために障害者雇用や育休、ワークライフバラ...続きを読む(全322文字)

【良い点】
部署によるが残業については厳しいチェックがあり、基本的には20時退社している。管理職はワークショップのために早朝から夜中まで会社で会議をしてい...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善した方がいい点】
ほとんど社員の前に出てくることはないので、何をやっているのかがわからない。上場させたということはすごいことである...続きを読む(全190文字)

口先だけでとってきた案件を、思いつきのような計画で、手探り状態でありながら思いっきりフライングする勢いで見切り発進する営業体制に辟易した。準備もろくにしな...続きを読む(全178文字)

非常に保守的な社風であり、仕事を通じて自分を成長させるには適さない会社であった。私にとって仕事とは自己実現の場であり、それができる可能性がない環境に残って...続きを読む(全194文字)

福利厚生という言葉はこの会社にはない。社員に対して、投資や教育ができる会社ではない。また部署異動もほぼないので、社員は自分の業務だけしか見えていない。組織...続きを読む(全175文字)

管理能力がある社員は一人もいない。この会社に管理能力を求めてはいけない。自分でやれるだけの実力をつけるか、さもなければ、目の前の仕事をひたすらこなすように...続きを読む(全172文字)

給与に満足しているのは、役員か昔からいる社員ぐらいではないか。最近入ってきた社員の給料は低く、また、評価制度もないのでいくらがんばっても、定期昇給しかしな...続きを読む(全194文字)

仕事のやりがいはほぼない。しいて言えば、比較的経費が自由に使えることぐらいか。営業として入社した社員も、半強制的にコールセンターのオペレーターとして配置さ...続きを読む(全200文字)

会社の主力事業である生活トラブル解決サービスは、地場地場の業者が競合となり、価格競争力が出せない。一方で、クラシアンのような大手水道業者と比較すると知名度...続きを読む(全247文字)