モリタホールディングスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
事業は安定していること
官公庁相手であるため、安定感はある
予算は国
インフラ系であるため、なくなるこたはない
ほぼ独占じょうたい
業界の信用...続きを読む(全190文字)

【良い点】
研修は種類としては多く、契約社員でも受けられる点は魅力
契約社員を、対象にした研修もあり
モチベーションに少し繋がるときもある
正社員の若手は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすい
上司によっては有給理由を聞かれるため、
少し気になるが、取れる。
休憩はきちんと決められた時間とれること、じさしゅっき...続きを読む(全190文字)

目標設定シートを四半期ごとに細かく書かせられるが、達成してもしなくても昇格にはほぼ関係ない。この評価によって昇格できるとしているが実際には不公平な評価がつ...続きを読む(全158文字)

既に口コミされているが、女性契約社員の研修もあったが外部の講師から管理職を目指して頑張りなさいとレクチャーをされた。しかしまず正社員になる事ですら非常に厳...続きを読む(全303文字)

女性の中途の場合は契約社員採用です。正社員登用可能性有と謳ってはいるが実際は非常に厳しく年数も掛かる。契約社員にも評価制度があり昇級すれば月給は上がるが賞...続きを読む(全321文字)

女性が正社員になるのが容易ではなく年数もかかり向上心のある女性は転職を考える可能性が高い。産休取得は可能ではあるが、人事制度では不利になる為ますます正社員...続きを読む(全301文字)

公正な評価と言っているが、決して公正には評価されない。
契約社員は高評価を取ろうが、昇格しようが、賞与のベースアップはなし。
休みまくって、だらだら仕...続きを読む(全172文字)

管理職研修や女性基幹職研修など定期的に行っているが、毎回同じコンサル会社の同じ人が講師をするので、結局言ってることは同じ。
それを活かせてるとも思えない...続きを読む(全203文字)

男女差別があり、女性を軽視している。女性は8～9割契約社員。社員と同等もしくはそれ以上の仕事をしているにも関らず、給与等待遇にはかなり格差がある。成果主義...続きを読む(全200文字)

出産・育児共に可能です。ただしその前提として、当たり前のことですが、権利ばかりを主張するのではなく、きちんと自分の責任を果たしてから休暇なり休業なりしなけ...続きを読む(全188文字)

福利厚生は充実しているかもしれないが、結局のところ女性が昇進する見込みが少ない。
将来を考えた時、長く勤めてていいのか疑問に思い転職することを決断しまし...続きを読む(全159文字)