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株式会社モリタホールディングス

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(25件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社モリタホールディングスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2018年3月10日
回答者:
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

【良い点】特に有りませんが、大阪発祥の会社なので大阪での知名度はかなり高い印象です。【気になること・改善したほうがいい点】工場などの技術職以外は基本的に残...

株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年10月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 販促企画・営業企画

【良い点】借り上げ社宅や財形、持株会、団体保険など一般的な福利厚生施策はそろっています。生活基盤は安定させながら、仕事ができると思いますので、その意味では...

株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年11月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】毎年多くの研修コースが用意されている。その中から自由にコースを選んで受講することができる。また、選抜者研修なども用意されており、自己研鑽の環境は...

株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2015年12月12日
回答者:
  • 男性
  • 7年前
  • 物流、購買、資材調達

残業は少ないです。月10時間ぐらいです。上下関係が大変で大した知識や経験もないのに上司が非常に横柄な態度をとります。私もパワハラのような扱いを受けました。...

株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年11月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 販促企画・営業企画

意味の無い残業が多く、それを問題と捉える向上心のある社員が少なかったことが直接の理由です。本当に必要な取り組みは何か、何をすれば利益に繋がるのかについて真...

株式会社モリタホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年2月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

残業時間は常に100時間を超えて、そのわりに残業代がでません。よって年収は働いてる時間に比べかなり低く感じてました。
ボーナスは比較的に多いですが、それで...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年2月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

とにかくブラックです。
月末などは事務職、営業職関係なく呼び出しを受けて、粗利、売上確保を行います。
残業代は出ず、5万前後の手当てで100H程度残業しま...

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年収、評価制度

投稿日:2014年6月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 一般事務
  • 非正社員

目標設定シートを四半期ごとに細かく書かせられるが、達成してもしなくても昇格にはほぼ関係ない。この評価によって昇格できるとしているが実際には不公平な評価がつ...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年5月16日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 研究・開発(電気・電子)

有給休暇をとりやすい雰囲気であり、とらないと催促されます。なので、オンとオフがきちっとしている企業です。また、女性社員の数は少ないですが、女性社員は育児休...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年5月16日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 研究・開発(電気・電子)

設計を担当していましたが、1つの車両全てを1人で任せられるので、とてもやりがいを感じています。また、お客様と直接打ち合わせがあるので、お客様の声を直接的に...

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年収、評価制度

投稿日:2014年3月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販促企画・営業企画
  • 社員クラス

基本的には横並びの評価で賃金体系が決まっている。昇級幅も小さく、ボーナスも1.5ヶ月程度も非常に安い。
家賃手当と社会保険の類はついているが、その他の福利...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年3月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販促企画・営業企画

仕事が全てで、社員のプライベートを確保するという考え方は全く持っていない。
深夜残業、休日出勤が当たり前の風潮。とてもじゃないが自分の趣味を持ったり、家族...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年3月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 営業アシスタント

既に口コミされているが、女性契約社員の研修もあったが外部の講師から管理職を目指して頑張りなさいとレクチャーをされた。しかしまず正社員になる事ですら非常に厳...

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年収、評価制度

投稿日:2014年3月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 営業アシスタント
  • 非正社員

女性の中途の場合は契約社員採用です。正社員登用可能性有と謳ってはいるが実際は非常に厳しく年数も掛かる。契約社員にも評価制度があり昇級すれば月給は上がるが賞...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年3月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 営業アシスタント

女性が正社員になるのが容易ではなく年数もかかり向上心のある女性は転職を考える可能性が高い。産休取得は可能ではあるが、人事制度では不利になる為ますます正社員...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 内部統制
  • 非正社員

公正な評価と言っているが、決して公正には評価されない。
契約社員は高評価を取ろうが、昇格しようが、賞与のベースアップはなし。
休みまくって、だらだら仕事し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年1月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 内部統制

管理職研修や女性基幹職研修など定期的に行っているが、毎回同じコンサル会社の同じ人が講師をするので、結局言ってることは同じ。
それを活かせてるとも思えない。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年1月9日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

営業での研修でしたが、念に3~4回程度ありました。販売のロールプレイをしたり、外部講師をよんでの研修でした。社員のスキルアップに対してはOJT含め積極的に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年1月17日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 18年前
  • ルートセールス・代理店営業

専門知識の社員教育はない。
営業戦術の指導はなく、根性論が中心。
社員同士の交流は盛んにあり、社風はいい方だと思う。
業績評価はなく基本的には年功序列の日...

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退職理由

投稿日:2013年1月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 内部統制

男女差別があり、女性を軽視している。女性は8~9割契約社員。社員と同等もしくはそれ以上の仕事をしているにも関らず、給与等待遇にはかなり格差がある。成果主義...

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