エリウスの評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
活躍している女性社員の先輩が数名おり、能力さえあれば性別問わず業務は任せてもらいやすいように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
育...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場に一人で向かうので自社の人間で評価してくれる人がいない。続きを読む(全50文字)

【良い点】
スキルが無くても開発現場にアサインされるので初心者でも色々な現場を経験できるので経験を積むには適していた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
様々な業種の仕事が経験できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人で現場に飛ばされるので自社の人間に合うことは殆どない。扱いは派遣と...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
二次受け三次受けの案件が多くを占めるので実入りが少なく将来性はありません。続きを読む(全57文字)

【良い点】
暇な現場に当たれば定時で帰れて休みもしっかり休めます。続きを読む(全33文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
扱いは派遣のようなので福利厚生や社内制度は無い。続きを読む(全44文字)

【良い点】
男女で待遇に差はないと感じた。続きを読む(全21文字)

【良い点】
忘年会、新年会などの飲み会がない。各々が現場に飛ばされているので予定を決めて飲みに行く習慣がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全131文字)

【良い点】
常駐先の現場でで卒業生に会う機会が多かったのですが、優秀で仕事のできる方が大半でした。
管理部営業さんも人柄は良く、経理の方にも親切にしていた...続きを読む(全204文字)

【良い点】
客先常駐で案件に左右されるため、案件がよければ色々学べることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐であり、会社主催の飲み会...続きを読む(全192文字)

【良い点】
準委任契約、特定派遣による客先常駐のみです。SE、プログラマ経験のあるものが営業をしていたため、基本的に炎上案件などは受けない方針でした。
客...続きを読む(全220文字)

【良い点】
元々離職率が高く、さらに当時はリーマンショックにより不況だったこともあり、スムーズに退職が決まりました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全201文字)

【良い点】
色々な現場を経験できる。
自分次第でお客に評価される。
自分次第でお客から仕事を頂ける。
とにかく色々な仕事のやり方をつまみ食い出来る。
経理...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与の支払い、社会保険等の福利厚生はきちんとしていた
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後充実した研修があるということだったがＥラー...続きを読む(全170文字)

エリウスでは仕事のやりがい、面白みも感じられなかった。
企業自身は、モチベーションを高める為に何も対策を講じていなかった。
技術者が活発になるような環...続きを読む(全173文字)

自慢できるような福利厚生的なものはなかったと思います。
社内制度についても、特に充実したものはないと記憶しています。
教育関係も特にありません。
わ...続きを読む(全191文字)

特定派遣の会社ですが、未経験者でも雇ってもらえる会社で窓口は広い会社でした。派遣先によってはスキルを身に着ける事ができるため、常駐先を選ぶ必要があると思い...続きを読む(全153文字)

パートナー(協力会社)として配属される現場しだいで、やりがいと面白みが大きく違ってきます。いわゆるブラックとされている現場も結構多いため、そこにあたった場...続きを読む(全178文字)

社員の教育については力を入れていません。さすがに未経験入社の社員には数か月の社内研修期間を設けていましたが、現場に出てからは、帰社日もありませんし、勤怠表...続きを読む(全193文字)

基本的に放し飼いなので、女性の働きやすさは客先次第ということになります。
出産した際は専用のWebアプリケーションで営業部に連絡しただけに留まりました。...続きを読む(全168文字)

ITバブルに乗っかっただけの企業。
基本的に派遣なので、キャリアパスもへったくれもないのが現状。
ここ何年か売り上げが上がっていないらしく、賞与も2年...続きを読む(全153文字)

この企業自体に対するやりがい,面白みは全くと言っていいほどありません。
残念ながら社員がそれぞれ別の企業で常駐して働き,定期的な集まりも全くないため
...続きを読む(全169文字)

研修は先輩と2ヶ月Javaの研修を行います。
主にJavaの基礎的な部分を学習し,最終的にはTomcatやStrutsを用いた生産管理のシステムを製作し...続きを読む(全165文字)

今が限界なのではないかと思われます。
理由としては、未経験者を育てるという環境ではなく、
経験者を中途採用し、使える人間は大事にし、使えない人間は捨てる...続きを読む(全153文字)