この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
もっと大きい会社でチャレンジしたくなった。そのための前向き退職だった。
リーマンショックで半導体が厳しくなり、リストラが進められた。組織が変わ...続きを読む(全190文字)
伊藤電機株式会社 報酬UP
社員・元社員による伊藤電機株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に伊藤電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
もっと大きい会社でチャレンジしたくなった。そのための前向き退職だった。
リーマンショックで半導体が厳しくなり、リストラが進められた。組織が変わ...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月20日在籍時期:2008年頃
投稿日:2018年11月5日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
電子部品の専門商社のため、取引先はトヨタ系で安定している。細かな処理が多く、手数が多いため大変な事もおおいが、常に残業、という訳ではないし、日...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
以前はし昭和の会社で、昭和の古い時代の人が多かったため、女性社員は寿退社、もしくは妊娠したら退職、というのが暗黙の了解だった。しかし、女性社員...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
若手には上司や先輩により丁寧に指導している印象がある。ただ配属された部署や担当する顧客により仕事内容ややりがい、難易度などの差が多いように感じ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
中途でも面接や実績により好待遇も出ているように感じられる。年収のうちボーナスの割合が高いところもある。ボーナスが夏、冬、期末の3回あるため、月...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。トップは温厚で社員を大事にしている印象がある。年に一回のトップ面談なども実施しておりよく話を聞こうとしている。
【...続きを読む(全186文字)
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入社してすぐに半導体メーカーに2年間研修に行かせてもらいました。そこで取り扱う半導体知識を一通り学ぶことができました。その経験と人脈は今でも役に立ってます...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
雇用形態の方針変更のためです。パー勤務の人を期間満了として、改めて社員雇用すると会社より説明がありました。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
やりたい事が見つかったので、上司に相談をして退職を決めました。
個人的な理由での退社でしたが送別会も開いてくれて、良い会社でした。
【気になる...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
PCMCは、社員の意見を尊重し、柔軟な働き方や充実した福利厚生を提供することで、安心して働ける環境を整えています。また、チームの協力を重視し、...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
会社規模はそれなりなので安定している事。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事と生活のバランスが取れなくなった事。常に社用スマホを持ち...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
子供が生まれたら男性の育児休暇の取得を積極的に勧めているので、そういった部分は助かると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族や身...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ワークライフバランスが整っている点。
大和グループという安定した基盤があるため、安心して働ける環境がある点。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
気の合う社員もいたし、社員は頑張ってる
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗した社員は、徹底的に痛めつける。
懲罰的な罰し方で、将来性...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規ビジネスを立ち上げても、短期的な収益にしか目をむけていない。
また、営業も複合機など自社製品にしかフォーカスし...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理者が社員の一挙手一投足を見ており、プライベート部分も介入するようなことがある。仕事に集中できる環境にしてほしい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
退職の際は引き留めはあったが
自身の意見をある程度
尊重してもらった
心良く送り出してもらえました
その点に関しては感謝しております
【気にな...続きを読む(全143文字)
会社名 | 伊藤電機株式会社 |
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フリガナ | イトウデンキ |
設立日 | 1957年6月 |
資本金 | 4600万円 |
従業員数 | 124人 |
代表者 | 伊藤直樹 |
本社所在地 | 〒461-0022 愛知県名古屋市東区東大曽根町12番10号 |
URL | https://ito-elec.jp/ |
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