華為技術日本の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスたまりやすい環境のため退職。日中の架け橋になりたかったのですが環境によってその信念すらなくなり、毎日はすれ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
あまり業務上接したことのなかった上司が登場して慰留された。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボタン一つで退職プロセスを進められるシステム。続きを読む(全79文字)

【良い点】
米中の技術戦争の雲行きが怪しくなったり，会社の米である半導体の入手が困難になるとともに，販売先がなくなり会社の未来が見えなくなってきたから続きを読む(全75文字)

【良い点】
给料がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い続きを読む(全37文字)

長く目標を設定されておらず、成果を出せなければすぐ中断させる。続きを読む(全31文字)

【良い点】
技術レベルが高くてはありませんが、入社してからコツコツ努力すれば、日本企業より充実な昇給をやってくれます。また、事業が成功したり、利益を上げた...続きを読む(全253文字)

【良い点】
自分自身を見直し、よく考えた結果、現在の仕事とは違う分野に挑戦してみたいという気持ちが抑えきれず退職を決意するに至りました。。迷ったこともあり...続きを読む(全198文字)

【良い点】
退職する際に引き止めをしてくれました。給与アップ、昇進、設備投資などを提案してくれた。残って欲しい人材には惜しみなく考えてくれるように感じる。...続きを読む(全254文字)

【良い点】
身につけていた知識が活用できて、IT業界が日本にも急成長中、その経験も大切だと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい業...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社都合で退職が勧められる場合、事前に調整したり、時間的に余裕を与えて、相談してくれる場合があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分の頑張り次第で、給料がたくさんもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年により、中米関係が悪くなり、更にここ数ヶ月で中米...続きを読む(全179文字)

【良い点】
色々な仕事を経験できて、将来のキャリアアップにすごく役に立ちます。
トレーリング等の社内研修はほとんどないです。
社員の即戦の能力を求めていま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
同業他社の数倍働ける。例えるなら他の企業が課や部の単位で取り組んでることを、たった一人でやらせて貰える。ただし決定権はない。
【気になること・...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中国企業なので、会社側に都合が悪かろうが日本の法律や、契約などは意に介せず、自分たちのルールを押し付けてきます。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
バイタリティーにあふれた組織で、売り上げに対して極めて貪欲。一方、先行投資的な考え方もあり、新規客先については中長期的なアプローチも可能である...続きを読む(全178文字)

【良い点】
国際的に共通する業務運用上の体系、例えば、IFRS、ITILなどを、会社独自のカスタマイズなどいれることなく、そのまま取り込んでいる印象があり...続きを読む(全418文字)

【良い点】
いろいろアイディアを出し、自分から提案できるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の女性の入社がヨーロッパから来た副社長の好みに...続きを読む(全209文字)

正義の通らない会社でした。私は入社当時から気になっていたことなのですが、常識的なことが実行できない会社です。本社が中国にあるためか日本支社としての評価体裁...続きを読む(全763文字)

派遣社員で入社しました。
最初から指導もなく、いきなり取引先にて開かれる説教会議に連れて行かれました...
会議中、日本人の上司が私を紹介してから無口...続きを読む(全386文字)

一つは条件に対しての仕事量があまりに見合わないため、やっていてモチベーションが続きません。条件的にも他社と比べて低いため、インセンティブを入れてもかなり低...続きを読む(全160文字)

中国的官僚意識だろうか、中国本社から送られてくる中国人従業員のレベルが(よくもわるくも)高く、プライドも高く、アタマの回転も速いため、自分の(本社内での)...続きを読む(全623文字)

派遣として働いていましたが、上司(中国人)があまり日本の派遣社員というシステムを理解してくれていないのか、30分未満の残業はつけるな、社用携帯の費用を一部...続きを読む(全252文字)