この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
まだ他社に比べると衰える部分は多く見られますが、毎年の売り上げもクリアしていてかなり安定した軌道にのってるかと思われます。
将来腰をすえて働きたいと思う方...続きを読む(全155文字)
株式会社ユーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユーズの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
まだ他社に比べると衰える部分は多く見られますが、毎年の売り上げもクリアしていてかなり安定した軌道にのってるかと思われます。
将来腰をすえて働きたいと思う方...続きを読む(全155文字)
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私は、WEBデザイナーでお仕事しておりました。
社員人数は、5人ぐらいで、ぐるなびとWEB制作を作業していました。
ほぼWEB制作中心ですが、ときどき...続きを読む(全164文字)
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残業は少ないですが、朝が早いです。
社員の人数が少ないため、社長と合わなければ、かなり厳しいと思います。
社員旅行はありませんが、勉強合宿があり勉強内...続きを読む(全161文字)
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上下関係の厳しさ、お客様のクレームなどはかなり厳しいかと思います。
退職理由はやはり上記のようなことが頻繁にあったからですかね。
精神的にまいってしまっ...続きを読む(全156文字)
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お客様との会話、ふれあいなどをしていて仲良くなったりできたりすると非常に嬉しい、なかには嫌なお客様もきますがその人を笑顔にさせる面白みもまたひとつだと思い...続きを読む(全150文字)
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社長の都合でころころと方針が変わることがある。
人数は社長入れてもかなり少なく、人間関係が難しい。
ほぼ紹介案件になるが、毎日飛び込みと早朝のシュミレ...続きを読む(全163文字)
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給料はあがらない。
実績とか売上にもよるが、給料を上げる気はないように感じる。
他の企業と比べるとかなり給料は低い。
評価制度は行っているが、上司が...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
特に無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会社のお金の使い方がひどいです。
店舗を減らして変なTシャツを作ったり、壁をい...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
個々のスキルが高く、向上心が強いこと。そのノウハウを伝達・教育する環境があること。特に社員教育は基本マンツーマンなので、伝達する密度が濃い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
銀行や証券会社経由で相続税の申告案件はやたらあるので、それだけはいいかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記以外、上手く行ってる部...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日本法人としての経営方針というのは具体的に提示も指示もされず、あくまでも各部門がカウンターと交渉するしかない感じで...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
少子化に伴い人材需要は引き続き高いことが予想され、新卒市場で使われることが多いビジネスシミュレーションには追い風だろう。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シアトル系喫茶店全盛の時代に回転率重視の店舗運営をして、当時は喫煙できる場所としての市民権を得ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他社コンサルと比較して投資の考え方が甘いイメージ。
例えば、重要な公共などの案件で、他社コンサルは採算度外視で戦略...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
大手子会社でもあるため会社としては安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にハイリスク・ローリターンの業界であり、現在は...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
過払い請求については、もう時効になっているものも多く、案件自体が少なくなっていくことが予想されているので、今後の舵...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
監査業務は法令上必要な業務であるため、今後も安定して仕事はあるものと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
監査報酬が上がらない...続きを読む(全165文字)
会社名 | 株式会社ユーズ |
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フリガナ | ユーズ |
設立日 | 1984年2月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 6人 |
代表者 | 友田祐造 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目11番4 |
URL | https://yous.co.jp/ |
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