北陸電力のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は旧体制であったり、社内の雰囲気が他と比べ古いと思ったためだ。事前の調査で少しは理解していたが、座談会で垣間見える上下の雰囲気や使っている機器も全く最新のものにアップグレードする様子がなかった。再エネ事業で今まさに新たなものを取り入れる必要がるのにこのような体制は良くないのではと感じた。

北陸に根差した企業であるため、北陸にとどまりながら地域貢献をする上で非常に魅力的な環境であると再認識することが出来た。座談会で福利厚生について聞くこともでき、北陸の企業の中ではかなり破格の対応であるように感じた。そういった待遇面の話も聞くことが出来たので志望度が大きく向上した。

インターン参加者にはその後早めに次の案内が来るなどのことはあったが、大きく選考を免除されたりなどは特になかった。ただ、何度もインターンに出ることで顔は覚えてもらい企業に対する熱意は少しプラスに働いたと思う。

インターンシップの参加で優遇される様子はなさそうだが、企業での取り組みや課題について理解を深めることが出来、実際の選考時においてもその知識は活かすことが出来るように感じた。

発電所見学の際に設備の説明だけでなく、インフラやプラントを受け持つやりがいを教えていただいた。人々の生活に欠かせない、電気を作ることがやりがいとおしゃっていてた。改めてインフラは多くの人々に貢献できる仕事であると実感した。