四国電力のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

四国電力および電力業界の施策については理解することができたものの、四国電力と他の電力会社の差別化などについて特に言及はなく、個人的にもないように感じたため、志望度は変わらない。また、事前に抱いたイメージとインターンシップ後のそれとのギャップもほとんどなかったことも要因。

志望度が上がった理由は、社員の方の雰囲気がとても良かったこと、他の電力大手よりも小規模だからこそのメリットを感じたことの２点である。参加していた社員の方々が思った以上にフランクかつ穏やかな雰囲気だったため、一緒に働きたいと思った。また、電力業界の中では小規模だからこその風通しの良さがあると感じた。

参加者全員ではないが、表に出ている選考フローよりも早く一次面談、二次面談が実施されることもある。その場合、一次面談はエントリーシートの提出は必要なく、二次面談が決定してから提出を求められる。

1日目は、座談会における質疑応答で社員の方々と話す機会があった。2日目は、グループワークの際には特にアドバイスやサポートなどはなかったが、グループワーク後にグループ全体の議論の進め方についてフィードバックがあった。