中国電力のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がりました。それは勤務地が優れていると感じたからです。僻地で働くのが嫌でしたが県庁所在地である松江市の近くで働ける可能性があるということで自信を想像できました。ワークライフバランスも重視していて体を動かすのも好きなので、釣りもウィンタースポーツもできるという点にも魅力を感じたので働きたいと思えました。

志望度が上がった理由は、インターンシップを通して電力会社が原子力発電所の再稼働に対してどのように取り組んでいるか、さらに、原子力発電の現状や安全性、今後の事業展開について身をもって体験することが出来、この会社で働きたいと思う気持ちが強くなったから。

インターンシップを通して発電所での技術系社員の方の業務内容を知ることができたが、自分がやりたいとは思わなかった。化学専攻の学生として内定をもらい入社しても化学に関係した仕事をできるとは限らず、電気や機械系の仕事をやることもあると聞いて採用の枠の狭さとやりたいことをされる可能性のバランスがあまり釣り合っていないと感じたため、志望度は下がった。

大学OBと連絡することで、面接の対策を行いやすくなるかもしれません。特にキャリアプランなどは具体性を持った話ができるようになると思います。また、インターンに参加することで志望度の高さを示すことができると思われるため、そういう意味で有利に働いたと思います。

本選考を受けるうえで、企業に対する熱意を伝える際に、5日間のインターンシップに参加して得た知見を繋げやすく、志望動機も参加していない人との差別化を図ることが出来ると感じたから。また、技術系の社員と1対1で話す機会もインターンシップに参加した人の特権であったので、非常に優遇されているように感じたから。

インターンシップが六日間と長く、社員の方も学生の態度やレポートの内容などから学生を評価できるため本選考にプラスになる可能性はあると感じた。ただ、選考フローが違うとかステップを飛ばせるといったことは全くなかったため、それほど大きく有利になることはないと思う。

1班に就き社員が1人ついてくださいます。班の中で意見を発出したり感想を述べる時間帯がありますが、その際困った場面があったり質問があったりしたら適宜受け付けて下さいます。ですが基本的には見ているだけで、選考要素もおそらくないのではと感じました。

ワーク中は常にメンターがグループ内にいてファシリテーターを行いました。また座談会で二名の社員と話しました。印象的なお話は『電力会社は田舎というイメージが多いと思うが、中国電力が発電所は一番都会にある』という話です。

インターンシップの内容の都合上、メンターや社員からのフィードバックはなかった。一方で、インターンの感想を聞く等の理由から技術系の社員の方と面談をする機会があり、インターンシップが終わっても、社員の方とのつながりは多少あると感じた。