北海道電力のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、いわゆるインフラ企業なので、日々の業務がルーティンワークになっているということ。そうしたルーティンワークも社会的意義は大きいが、私は自分自身の成長環境を重視しているので、このようにルーティンワークが大半を占める企業は合わないと思ったため。

ワンデーインターンシップなので、このインターンシップが本選考で特に有利になるとは思えない。もっとも、すべての参加者と連絡を取っているわけではないので、あくまで自分自身の所感。

インターンシップ参加後は、特に参加者限定の座談会や説明会への招待や選考フローの短縮などはなかったので、特に有利にならないと思います。ただ、業務理解を詳しく理解できるという点では選考においてプラスになると思います。

社員の方とは座談会で交流した。それほど深い交流ができるわけではないが，就職活動で疑問に感じたことはなんでも聞くことができたので特に不満はない。フィードバックについてはそれほど鋭いものがあるわけではなく、この会社ののんびりとした社風を体現しているように思った。