北海道電力のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

まず、電力会社に対する「保守的・前例主義的・アナログ的・閉鎖的」といったようなステレオタイプな固定観念を払拭できたのが大きかった。明朗な社員の方も多く、エネルギー業界の法改正に伴う進取の風潮が社員の方にも共有されている印象だった。インターンでは企業の良い側面だけを見せて悪い側面を秘匿する企業もある中で、懇談会では実際はこういう部分は改善すべき、こういう部分は他社より劣っているなど、悪い部分も隠さず伝えてくださったことが却って好印象だった。

実際に資材倉庫を見学したことによって、北海道の電力を支えるというスケールの大きさを感じることができたため。東京のグローバル企業で働くほうが仕事のスケールは大きいだろうと考えていたのだが、フィールドがあまりにも広すぎると自分の仕事の意義がぼやけてしまうかもしれないと考えていた中で、足元の人々の生活を支えるだけでもこんなにもスケールが大きいのか、と自分の価値観を改める契機となった。

本選考での優遇はないと聞かされていたが、インターン参加者限定のイベントで企業研究・企業理解を深めることができたため、その点において有利であると感じた。個別懇談や施設見学、役員との懇談などバラエティに富んだイベントがあるため、それらに参加すればするほど人事の方に積極性をアピールできるのではないかと思う。

選考ステップの簡略化や早期選考などの本選考での優遇は特になかったが、インターン参加者限定のイベントで企業研究・企業理解を深めることができたため、その点において有利であると感じた。個別懇談や施設見学、役員との懇談などバラエティに富んだイベントがあるため、それらに参加すればするほど人事の方に積極性をアピールできるのではないかと思う。

司会進行役の社員の方は非常にフランクな方で非常にインターンがしやすかった。私だけ唯一2年生だったこともあり、その行動力について肯定的な言葉をいただくことができた。また、インターンを実施している人事の社員の方からは発表する際も堂々としていて2年生には見えなかったとの言葉を頂いた。