電源開発のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

やはり全国転勤という部分がネックになった。初期配属は東京本社になる場合が多いが、その後は全国のどこに飛ばされるかは分からない。青森になるかもしれないし、沖縄になるかもしれない。転勤のリスクという意味で志望度を上げるきっかけにはならなかった。

結局のところ、福利厚生や社風（社員さんのやさしさ）というのが大きな志望度の上がった要因です。また、全国転勤で希望がかなりの可能性で通るという話も魅力に感じた。脱炭素の流れにも適応して、CCSや再生可能エネルギーなどにも積極的に取り組んでおり、長く働ける企業であると感じたのも一つの理由である。

インターンシップに積極的に参加すると、OBの方がメールをくれる。企業から認知されるということなので、JPOWERを受ける上で有利になることは間違いないと思った。

直接的にリクルーターがついたり、早期選考に案内されることは無かった。ただ、他社比較や社風など本選考の面接で話せることが増えたので、一日という短い時間ですし参加する価値はあると思った。

座談会やグループワークの中で少し関わる機会があった。グループワークの様子を見に来てくださり、話すことや休憩時間には雑談をしたりもした。また座談会の際も話す機会があった。