回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務員や受付がケアに口出してきて権力を握っているため
専門職であっても仕事にやりがいを見出だせず、おしつけられる...続きを読む(全172文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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チャーム・ケア・コーポレーションの評判・口コミ一覧（全260件） 10ページ目
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
チャーム・ケア・コーポレーションの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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3.6
- 福利厚生
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4.3
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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-
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- 退職理由
-
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チャーム・ケア・コーポレーションの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.5
- 年収・評価
-
2.9
- スキルアップ
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3.2
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
2.9
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
-
2.9
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-
2.9
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
人手がなくギリギリの人員で働いているため誰かが体調をくずして休んだら休日に強制的に出勤となった...続きを読む(全336文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ホームによって違うようですが能力や有資格よりもトップの好き嫌いで
統括リーダーという役職になれ...続きを読む(全294文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホームにもよるが、妊娠したスタッフに対して上司の理解が無かった。
シフトに関しても、妊婦に夜勤をさせようとしたり...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社の方針で職員数を減らすとなっているみたいだが、明らかに仕事量をこなせられる人数確保できておらず、入居者の安全...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
施設がきれいであること。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTがまったくされず無研修で現場に投入された。
新人いじめが好きな女性職...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新設ということもあり施設内はきれいである。
【気になること・改善したほうがいい点】
各フロアごとに食事を行うため入居者が他フロア入居者との接...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
法令遵守であり、これからは効率よく仕事ができるほど評価されるだろう。給与も上がってくるだろうと思われる。休みは115日
【気になること・改...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
某大手事業者の業務手順を模倣しており、その手順は到底お客様主体のものとは思えない。基本的に経営者含めた上層部に介...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規の派遣社員として働いていました。
正社員にならないかという誘いを上司から受け喜んでいた...続きを読む(全426文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は基本的に使えるとのことですが、人手不足が慢性的にあり、使わせてもらえない場合がありま...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ホームによって違うとは思いますが、ご入居者様の介護度はそれほど高くないです。要支援から入れるホームもあります。そして入居者様も品の悪い方は少...続きを読む(全355文字)
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現在規模を拡大しようと、関西、関東に老人ホームを建てて会社は大きくなってきています。
しかし、建てるだけでサービスの質が伴いません。外観や内装が綺麗でも...続きを読む(全200文字)
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有給は全て消化させてもらえます。但し、リーダー以上は殆ど使えません。年末年始に3000ほど手当がでるのはありがたい。
比較的従業員にはいい人が多い。新...続きを読む(全105文字)
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施設は綺麗です
他より休みは若干多いかなと思う
職場環境は良いと思います
入居者様へのイベントも頑張っていると思います
不安な点
一般職員はすごく頑張っ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
福利厚生がしっかりしています。
現在転職してしまいましたが、この会社は良かったなぁ、そう思える会社です。
【気になること・改善した方...続きを読む(全180文字)
回答者：
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【良い点】特になし
【気になること・改善した方がいい点】
休日出勤の強要や急な勤務変更などプライベートが確保できないです。
新人育成も職場の人員...続きを読む(全170文字)
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正社員と準社員があり仕事内容は同じで、どこで正社員になれるのかは基準がなく各ホームのホーム長任せ。正社員会議とやらがあってそれで決まった事を各フロアの連...続きを読む(全274文字)
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社長が切望していた上場もでき、関西だけならず関東へ進出、お得意の有料老人ホーム以外の形態も拡充を図っている。経営トップは介護の知識のなく、アートの融合な...続きを読む(全319文字)
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正社員と準社員があり、仕事の内容は同じなのにボーナスの額が全く違います。特に男性は介護の経験がなくても社員になったりしますが、女性は介護福祉士がないとな...続きを読む(全173文字)
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成長・拡大路線であるため、業務量や業務内容がどんどん変化している。そのため、改善や効率化を推進したい人にとっては良いかと思う。ただし、「介護業界」という...続きを読む(全160文字)
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社員と管理職は、つかず離れずの関係であると思う。ただし、管理職に話した事項は、社内で共有されていることが多い。また、尊敬できる上司は少なく感じる。良い上...続きを読む(全174文字)
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全くの未経験で、介護業界に対する将来性と、自宅からの近さのみで準社員として入社しました。
入社すると仕事面はさほど辛くないものの、慣れてくると給料面に不...続きを読む(全230文字)
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賞与前には評価がありますが、評価は各ホーム長により大きく異なります。
ホーム長が新しくなり、前ホーム長の時よりほぼスタッフ全員評価は格段に下がり、賞与...続きを読む(全163文字)
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なにより介護未経験のトップの人たちが介護を全く理解していないためとにかく話しが通じない。
利用者=お金 という空気が滲み出ています。
以前本社の人た...続きを読む(全232文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
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回答者別の学生からの評判・口コミ
チャーム・ケア・コーポレーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | チャームケアコーポレーション |
| 設立日 | 1984年8月 |
| 資本金 | 27億5900万円 |
| 従業員数 | 2,224人 |
| 売上高 | 466億7300万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 下村 隆彦 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番32号 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均給与 | 467万円 |
| 電話番号 | 06-6445-3403 |
| URL | https://www.charmcc.jp/corp/ |
NOKIZAL ID: 1374102
