京都プラザホテルズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 6年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時入社したときはナイト勤務のみの形態で拘束時間が長く。２人体制だった為すごく忙しかった。がやっていく内にドンドン仕事を任されるようになり、２...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

もしかすると今後新店舗が出来ることもあるかもしれない。大手チェーンとの差別を図るための独自性を産み出すことが必要なので、今後入社する方はアピールするポイン...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

キャリアアップに伴い転勤の条件が課せられる。転勤が多いことは入社の際に必ず伝えられる。もしくは正社員になる際に転勤があることを承諾した上での昇格になる。ス...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

夜勤があるので、体力的にタフでないと難しい。男性と同じ能力を求められる。特に産休を取得した社員の話を耳にしたことがないので、きっと妊娠した女性社員は退職し...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

ホテル業界はどこも同じだが、休日が少ない。レジャーシーズンやクリスマス、盆正月に休むことは反感を買うだけである。家庭持ちの人が最優先、独身者が必ず犠牲にな...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

住宅補助は単身赴任者にはある模様。食事補助などはない。有給休暇はあることすら知らないスタッフもいるため、消化しきれず退職していくスタッフが多数。有給休暇を...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

サービス残業が多すぎる。より良いホテル作り、お客様の満足するホテル作りよりも、上層部が満足するための業務だった。就業規則を含めきちんとした社内ルールやマニ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

人が少なすぎる。アルバイトと契約社員とほんのわずかな正社員、他のホテルではこのような人数で営業しないだろうと思われる。すぐに正社員になれる訳でも、定期的な...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

こういっては何ですが、魅力と言うものはほとんど無かったです。というのもビジネスホテル業界全てにあてはまるのですが、大手チェーンホテルなら別かもしれませんが...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

入社はしたものの、キャリアプランが不透明であった為退職を決断しました。特にビジネスホテル業界はフロント業務に若い方が多く、どのようなプランで出世していくの...続きを読む(全168文字)