中京銀行の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
役職がつけば良い水準になると思うが、それまでは中々低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロセスを評価することに重きを置いてるという...続きを読む(全111文字)

【良い点】
地域の企業に感謝される仕事が出来ると思って入社したが、現実は利益のため無理を強いることが多かった。何が儲かるかを考え推進していたと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
e-Learningはスマホなどでいつでも視聴可能。他は毎期通信教育を受講して自己研鑽ができる。やる気があれば、自発的に進めていける。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
パソコンでの研修講座など充実はしている。実際に受講したか管理もしている。新しい商品知識もパソコンの研修で個々に時間わ見つけて観る感じ。
【気に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性は特に働きにくさは感じないと思う。休みについても基本的に断られることもない。但し人が少ない為、休むタイミングはどうしても調整を考える事にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
合併により規模拡大のメリット享受となる。一番大きな第二地銀となれば、一定の知名度のもと規模の利益が出ると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
配属された支店によりけり、支店長次第だと思いますが…、取りやすい店、つまりお互い様の精神で支店内のメンバーで取り合える事もあれば、嫌な顔をされ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
銀行のレベルからすると、他行より給与は見劣り感がありますが…ある程度の役職、支店長代理まで昇給すれば残業代込ですが生活には支障のない年収となり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
早期希望退職時に退職しましたが、会社の構造改革の一貫で50歳以上の方は裏で肩たたきかあったと聞きます。自分はありませんでしたが、今後の銀行業界...続きを読む(全253文字)

【良い点】
人事部から外部ソースを利用した自己研鑽ツールが数年前から提供されるようになり、自宅端末での自己啓発が便利になった。以前と違い、他行・他業界でも...続きを読む(全230文字)

【良い点】
良い点を挙げるのは難しい。これまでは他行の追随や三菱ＵＦＪ銀行の意向に従うだけの、模様眺めの経営姿勢という印象が強かった。今後ＭＵＦＧグループ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
希望退職への応募により退職したため、同時期に多くの従業員が退職することになった。そのためか周到に準備され、人事部の対応は比較的丁寧であった。し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
やはり、企業の大変な時に、融資をしたことで感謝してますもらったときにやりがいを強く感じる事ができた。それでも、融資をしたにも関わらず更なるシン...続きを読む(全159文字)

【良い点】
休みは忙しくなければ大体希望通り取れる。連続休暇のほか有休も取得でき、周りの人の協力も得られると思う。ただし、連続休暇は皆と取りたい時期が被っ...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望退職や、経営統合の話しも出てきており、従業員の雰囲気は良くない。他行と合併したら規模、人数、スキルなど勝てる要...続きを読む(全174文字)

【良い点】
愛知県の企業であり、給与水準は高いものと判断します。資金量、融資量含め、地方の大手の地方銀行よりは優遇されていると思います。ボーナスも査定基準...続きを読む(全181文字)

【良い点】
安定性がありキャリアあっぷが可能。大きい組織体であり、出向、担当替えも比較的希望通りに叶うのかな。と思います。東証一部上場企業であり、ブラック...続きを読む(全206文字)

【良い点】
融資を通して中小企業の力になる。資金繰りに困ったお客様に様々な提案とともに運転資金、設備資金を支援する。中小企業は資金調達の方法が限られている...続きを読む(全201文字)

【良い点】
退職金の一部を終身企業年金に変更できるがその内容が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハローワークへの離職届出は 法令上1...続きを読む(全250文字)

【良い点】
身内にはとても甘い体質です。
仕事できなくても、大卒行員なら大丈夫。頑張ってください。

【気になること・改善したほうがいい点】
働いてみて思...続きを読む(全189文字)

【良い点】
接客のスキルは身に付きます。敬語の使い方、お辞儀の仕方、クレームに対応する力など。他業種でも通用する力はつきます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】女性の役務者登用を進めており、男女関係なく能力のある人は上にあがれます。研修制度・通信教育も充実しているので、本人のやる気次第で支店長を目指すこ...続きを読む(全176文字)

昇進 ボーナスについて厳格な評価制度 面接制度がある。
直属の上司、部店長等と納得がいくまでしっかり説明がなされる。
人事部も評価方法について毎年評価...続きを読む(全155文字)

サービス残業が過ぎた。9割カット。連日の多残業に加え、日曜日は自宅から電話で翌週の営業計画を報告させられる。支店長がワンマン、次長は茶坊主ではやる気もおき...続きを読む(全125文字)

人間関係は悪くない。とても居心地の良い職場であった。上司も面倒見がよく、何かと気にかけてくれた。ただ目標に対する取り組み姿勢には問題があった。業績に寄与し...続きを読む(全171文字)