この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店長にランクがあり、上に上がれば上がるほど給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい店舗の店長はランクが上がるのが遅い続きを読む(全75文字)
ドリームアドバンス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ドリームアドバンス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にドリームアドバンス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
店長にランクがあり、上に上がれば上がるほど給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい店舗の店長はランクが上がるのが遅い続きを読む(全75文字)
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【良い点】
店長のランクアップのためにいろいろな研修を受けることができます。
研修のための施設もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育マニュアルが存在しない。
バイトにも社員にも指導する店長の教育しかできないため、店舗によって指導方法がバラバラ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
私がいた頃はまだまだ過渡期で、各店舗のオペレーションが行き届いてないのが現状でした。人不足がひどくて連勤務は当たり前でした。でも人はいい人が多...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
店長になれば、ある程度、任せてもらえるが、キャリアアップの基準も曖昧でなかなか上がれない!キャリアアップしても頭打ちになっていて、独立するか...続きを読む(全177文字)
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上司指導によるスキルアップはありません。
上司がExcelすらまともに使えないので自分で調べるしかありませんでした。
スキルアップできるような研修もなく...続きを読む(全165文字)
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同社は、トレーニングセンターがあり、ある程度、店舗で配属されて、レベルアップしたくなったら、上司と相談してトレーニングセンターに行く事が出来る制度なってい...続きを読む(全162文字)
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研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられるのか?
回答:上司におべっかいとたこ焼き焼くだけで何にもスキルがないです。
一人で店舗運営する...続きを読む(全170文字)
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トレーニングセンターとゆうところがあり定期的に研修を行っています。入社し店舗にはいる前に数日間研修をおこない、店舗理念、会社の考え方、いつまでに社員から店...続きを読む(全398文字)
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スキルアップなどの教育体制は充実してると思います。
ただ、飲食業なので、朝から夜遅くまでを覚悟して仕事に挑まないといけない。
それさえたえれるのであれ...続きを読む(全178文字)
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社員候補から入社し、最短で一ヵ月後に正社員、その後、店長ランクが何段階かあり、その後、本社にてマネージャー勤務を行う。調理販売のスキルはもちろんの事、店舗...続きを読む(全163文字)
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入社後は、現場にて空気になれてもらいながらスキルを定着させていきます。
その後、研修により店長へ昇格します、その後、マネージャー、幹部へと昇格していきま...続きを読む(全161文字)
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某店舗の2Fに実際の店舗と同じスペースがあり、そこで実演さながらに研修ができます。入社後次の締め日まではアルバイト扱いになり、研修で合格すると社員として雇...続きを読む(全197文字)
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研修制度が充実しています。トレーニングセンターというものがありそこで技術のトレーニングができます。そして店舗運営に関わる計数管理や損益計算書の見方や作成の...続きを読む(全205文字)
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最近は「トレーニングセンター」なるものができて、店長職でも定期的(月1回?)に調理のトレーニングが行われているようです。
店長職は7つのグレード(といって...続きを読む(全320文字)
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本社の人間に好かれれば成功
それ以外は、理由はどうであれ出世もなにも出来なく
退社までこき使われて終わり
まぁ、大した会社ではなく、ワンマン経営を絵...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
在職中は散々引き止められたが、辞める事を伝えたらすんなり事務手続きを勧めてくれた。退職直前に労災事故を起こしたが、退職後もスムーズに対応してく...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
時給が高く、月あたりの給料が上がりそうだと思った。また、笑顔でハキハキと接客しておりたのしそうだと感じた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性の方が多いくらいなので、特に困ることはない。私が見た限りでは、仲の悪さは感じなかった。趣味が合う人はプライベートでも遊ぶくらいと聞いたこと...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
時給は高かったように思う。昇給に関しては、ランクが上がれば10円単位だが昇給する。あまり上のランクだと、昇給額がほぼ無いのにかなり大変な業務を...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
年収はそこそこいい方だと思います。コロナの時も基本的に営業していたため、給料が大幅に下がったことは感じられなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
賄いが食べられるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
その他特に目立った福利厚生等はなし。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトは比較的休み取りやすいが、社員は希望通りには取ることができない。ワークライフバランスは皆無だと言っても過...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
男女関係なく働きやすいと思う。しかし、立ち仕事なので、長い目で見ればきつい。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く人数の関係で、急遽月...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修を受けたいと希望すれば業務に関係すれば受講できる。年度毎に申込期限はあるので注意する必要はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
研修は受けたいと提案すれば、受けられる環境です。必要な資格であれば業務時間中に勉強時間を確保しても問題ありませんでした。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育カリキュラムは整っていなかったです。仕事をしながら必要なことを学ぶような体制でした。そのため、指導役の方針がよ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
良い点は会社で年に1人メッキ学校に1年間通えます。
メッキ学校でスキルアップ出来ますが、工場の現場に居ても身につくスキルはそこの現場で役立つも...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、通信教育をやたらと勧めてくる割には受講料は半額個人負担。
昇進、昇格の要件に通信教育の複数受講が含ま...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
係員から副主任部員(係長)、副主任部員から主任部員(課長)と上がるために研修を受ける必要があるが、明確に研修時期が分かるため、スケジュールを立...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
新入社員は、入社後に工場研修がある。そこで製品知識をつける。
配属先で担当する地域を割り当てられるが、与えられる地域は少なく、半年位は先輩社員...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
かなりの数の研修が用意されており、自己成長にはもってこいの環境である。また、自ら選んで受けれる研修や試験等もあるので、何年経っても成長できる環...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特別育成枠みたいなのがある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはお気に入り。
上司に気に入られるか女性が多い。
世の中の風潮にあ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が全く無くて入社後に何か学べる機会は無い。一部の新卒だけ資格を取る研修に出ることができるみたいです。続きを読む(全74文字)
会社名 | ドリームアドバンス株式会社 |
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フリガナ | ドリームアドバンス |
設立日 | 2003年5月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 578人 |
代表者 | 利川邦吉 |
本社所在地 | 〒577-0825 大阪府東大阪市大蓮南4丁目23番23号 |
電話番号 | 06-6730-2600 |
URL | https://www.dreamadvance.jp/ |
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