日本発条のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
若手人材がキャリアアップ目的の転職を実現できており、若手社員にとっては非常に優れた社会人研修機関になっていると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全143文字)

【良い点】
入社して７～８年目ぐらいまでは社内研修がある。また、希望者は英会話を受講することが出来る（事業所によるかもしれない）続きを読む(全64文字)

【良い点】
社員への教育はできるまで教えてくれるのでとても助けられました。
また、現場では資格取得支援制度があり、手当も出ます。
【気になること・改善した...続きを読む(全135文字)

【良い点】
職場の人は優しいので、親身になって教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年目は、コロナの影響で生産減となり、仕事がなくや...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社後研修で基本的なビジネスマナーや、業界知識を学んだのち、工場実習で製品の製造過程や物そのものについて現地原物で学ぶ。
その後は各配属場所で...続きを読む(全237文字)

【良い点】
研修は集合研修や昇格時に職格別に行われるものだけでなく、必要に応じて自ら手を上げて参加できる研修もあり、自分が学びたい内容、伸ばしたいスキルに...続きを読む(全161文字)

【良い点】
スキルアップの為に社内外の研修を選択して受けることが出来たり、各種通信教育（内容によって受講料は全額補助〜半額補助）5件／年まで自由に受講出来...続きを読む(全226文字)

【良い点】
年次ごとに研修が組み込まれており、その都度勉強ができる。また社内公募制で英会話も実施しており、スキルアップできる。その他の研修も充実しており、...続きを読む(全198文字)

【良い点】
それほど規模の大きな会社ではないので、仕事内容はそこまで細分化されていない。若いうちから、一定の裁量で仕事を進めるチャンスが与えられることもあ...続きを読む(全265文字)

【良い点】
定期的な研修や資格取得のためのセミナーなどに参加できるため、一般的なスキルアップは本人のやる気次第でできる環境である。また、自ら希望することで...続きを読む(全184文字)

【良い点】
キャリアアップ制度は年二回に公募があり自分のすきなカリキュラムを
年次に応じて選択できる仕組みになっていました、新入社員、中堅社員
管理職とポ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
入社後数年(4年位)までは、毎年様々な研修を受けることが出来ます。というか、必須です。また、新任の主任・管理職を対象とした研修も用意されていま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
役職が付くと研修が実施されるので、キャリア別の教育体制は整っている方だと感じる。
また、通信教育等も比較的に充実しており、一定の成績を収めると...続きを読む(全202文字)

【良い点】
若手にも仕事が回ってくるので、経験は積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
発注業務、連絡のみなど単純業務を押し付けられる...続きを読む(全229文字)

2日日間のセミナー研修を経て、その後励んで習うオージェーティー型の研修制度でした。研修自体は充実していたためスキルアップへと繋がるのでないかと考えれられる...続きを読む(全155文字)

新卒で入社すると、毎年年次研修を受講することが義務付けられる。講師は社内の人間の時もあれば、外部に委託した業者の場合もある。キャリア入社でも新卒社員と同じ...続きを読む(全162文字)

仕事にキャリアアップについて。はじめは仕事を覚えることが困難であり、悩んだ日々もあったが先輩の厚い指導のおかげで何とかやり過ごすことができた。会社の社風で...続きを読む(全168文字)

仕事自体の成果というより人物評価。そのため、人間性のスキル向上には繋がる。しかし、一度悪い評価を受けると昇進の困難さが大きく上がり、リカバリ困難と思われる...続きを読む(全197文字)

各種トレーニング口座があり、選択して受講することができましたので、充実していたかと
思います。パソコンなど基本的な操作は独学で勉強するしかないのかと思い...続きを読む(全163文字)

本社で行われるいろいろな研修に対し、興味があるものは自由に受けていいという
風潮がある。また、社外で行われる有料の講習にも、会社のお金で受けさせてもらえ...続きを読む(全170文字)

研修の量はかなりありました。設計をやっていたので、技術関係の研修が多かったです。
でも、あくまでも研修なので、スキルアップはやはり実業務ではないとなかな...続きを読む(全159文字)