ヴァイナスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給料については入社前にしっかり交渉するべき。入社後に昇給することはほとんどない。会社都合で重要なポストにつくと昇...続きを読む(全189文字)

【良い点】
トップダウンで決まりますので、決定のスピードが速い場合もあります。　
【気になること・改善したほうがいい点】
社長がワンマンで、朝令暮改ばか...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有給休暇がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン、モラハラ社長で社員の士気はものすごく低い。人が入ってはすぐに辞めて...続きを読む(全166文字)

住宅補助などはありませんし、育児休暇もありません。有休でやりくりしなければなりません。
労働時間は、基本的には自分でコントロールできますが、資料作成な...続きを読む(全165文字)

育児休暇は取れません。
以前、育児休暇を申請した社員がいましたが、当初は許可をしていたものの
急に考え方を変え、育児休暇を取り消しました。
女性に...続きを読む(全162文字)

まさにオーナー企業といったイメージです。
社長に逆らうことは難しく、また経営が困難になると、
右へ左へ奔走してしまい、会社として着地点が分からない場...続きを読む(全166文字)

入社前の面接では、月給+ボーナス以外にインセンティブの設定があり、
明らかに貰える前提で説明を受けた。最低でも年間10万円程度、多い方で
ボーナス2...続きを読む(全176文字)

この業界では、外資系の会社が多く存在していますが、その中で国産資本の会社という強みがあります。そのため、業務における自由度は、他の会社に比べると大きいも...続きを読む(全172文字)

福利厚生はほぼありません。
その点が給料に反映されればいいですが、それも無理です。
社内の制度は、オーナー企業のためすべて社長の一声で変わります。
...続きを読む(全163文字)

オープンソースCAE/CFDや、クラウド環境での解析環境整備事業に積極的に取り組んでいるが、事業として成立するかは今後の頑張り次第。
技術者のスキルは...続きを読む(全155文字)

CAE業界では多くが外資系で成り立っていますが、この会社は内資系のため多種多様なソフトウェアを扱うことができます。そのため、ここで身につけたスキルは他社...続きを読む(全176文字)

成果を出せば確実に給料に反映されるので、多少面倒なことも乗り切ろうと思える仕組みです。
反面、成績が上がらない場合はそれなりの給料になりますので実力が...続きを読む(全164文字)

昇給がほぼありません。
ボーナスの評価も定量的で、部長の好みにより変化します。
具体的な数字により目標が設定されていないため、個人の評価が
反映さ...続きを読む(全162文字)

良い意味では、大企業と違うため営業アクションが早いと感じます。
逆に悪い意味では、社長の一声ですべてが変わります。
年収は、年功序列またはヘッドハン...続きを読む(全160文字)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップがありすぎて、入社を後悔することになりました。また、入社前に、年収の現状維持を提示されますが、基本給...続きを読む(全159文字)

不況で自分のキャリアにあったポジションの募集自体が少ないので、内定が出れば入社する率は高いようです。しかし入社後の仕事内容とのギャップで、退職する方もお...続きを読む(全197文字)

CAE業界の事業規模がそれほど大きくない中、M&Aも進んでおり寡占化の方向にあります。その中でこの会社は独立資本で頑張っているとは思います。
しかし、...続きを読む(全189文字)

ワークライフバランスに対する企業の取り組みはなく、すべて有給でやりくりするような社風です。
しかし業務に支障なければ有給は取りやすいので、それでプライ...続きを読む(全168文字)

研修は対象が技術職に偏っています。営業やバックオフィスにはほとんど教育制度がありません。良くも悪くも技術オリエンテッドな会社といえます。
技術の方は、...続きを読む(全175文字)

CAE業界は外資が多い中、独立資本のため、複数の海外ソフトウェアと自社の開発技術をミックスさせ、国内大手のものづくり企業にソリューションを提案できる点は...続きを読む(全265文字)

ギャップだらけです.
低賃金で,かなりの仕事負荷.
ウエブリクルートページで公開されている収入例はギャップの典型例です.
オープンな雰囲気の社風を...続きを読む(全217文字)