芦森工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
定時退社が基本で残業はほとんどなく、土日もしっかり休めたため、プライベートの時間を確保しやすく、ワークライフバランスは非常に安定していました...続きを読む(全97文字)

【良い点】
時給が周囲の派遣先と比較してやや高めに設定されており、残業が発生した場合には1分単位でしっかりと支給される点が安心できました。また、月末締め...続きを読む(全187文字)

【良い点】
派遣のため契約内の業務に限られ、毎日同じ作業の繰り返しで単調に感じ、やりがいや面白みはあまりなかった。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員だったため、福利厚生や社内制度の対象外であり、特に恩恵を感じる場面はありませんでした。社員のかたの福利厚...続きを読む(全90文字)

【良い点】
時短勤務の方や子育て中の方が多く在籍しており、急な休みにも理解がありました。お互いに助け合いながら業務を進める風土があり、女性にとって働きや...続きを読む(全91文字)

【良い点】
水曜日定時退社日であること
【気になること・改善したほうがいい点】
定時退社日が設定されている時点でほかの曜日はほぼ残業ということになる。深...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという名の放置もある。いい先輩社員につければ、いろいろ教えてもらいながら仕事はできると思うが自分から聞きに...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
設計開発、試験、社内調整など、ほぼ一人で行っていかないといけないので、一連の動きについては身につくが、最近のやり...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員をコマのようにしかみていない管理職もいる。
そういう管理職に当たると辞めていく人も多くなる。
部署によりその...続きを読む(全87文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列、半期に一度の上司との評価があり、結果が賞与に反映されるが、増減はほとんどない、今後改革がなされるとのことだが、どうなる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
有給は基本的にどんな時にでも取れる又は取りやすい。教育はOJTで一年間かけてじっくり教えられる。また、一年間が過ぎても定期的に教育機会が設け...続きを読む(全529文字)

【良い点】
大学時代に勤めてたのですが、とても時間が足りなかったです。授業とアパレル業界の両立はとても厳しく、土曜日も授業はいっていたため、やめました続きを読む(全75文字)

【良い点】
高校新卒採用に関しては研修制度が前よりも格段に良くなった。25年4月採用者は半年間、複数部署に研修に行き、その上で配属希望も出せたと聞いてい...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上司はとてもいい人で、転職の相談もしっかり聞いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社と店舗がどんどん離れていってしまってい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
休みが不定期な事、土日や年末年始の休みがないため。業種的に当たり前の部分ではありますが、その部分が理由です。続きを読む(全60文字)

【良い点】
企業イメージが良いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
・人を長く雇う気がない人事制度。
・販売職以外の教育制度整えるべき。教育を...続きを読む(全86文字)

【良い点】
まだ伝えていないが、辞めると言ってからすごく引き伸ばされる。だから次を決めて強制的に退職日を決めないと難しい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経理体制や業務フローが十分に整備されておらず、改善提案をしても反映されにくい環境でした。着物業界ならではの慣習も...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長の限界が来ました。地域限定だと本部職を目指すことはほぼできないかつ昇給のチャンスもないです。
総合職は手当の...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織が成り立っておらず他部署の仕事をやることが多い。
また、人員不足による異動にも関わらず降給（職務手当がなくな...続きを読む(全135文字)