この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内教育などは、年に2,3回程度あり、そこで基礎的な知識などの教育がある。また、過去にでた不良やクレームについて課内全員参加の会議があり、そこ...続きを読む(全265文字)
津田駒工業株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社内教育などは、年に2,3回程度あり、そこで基礎的な知識などの教育がある。また、過去にでた不良やクレームについて課内全員参加の会議があり、そこ...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
副業の可否に関しては、たぶん可であり、社内でも副業をしている人が複数人見られた。
また、休日も土日は確定で休みで、有給休暇も取りやすく連休をつ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
個人の意見は比較的に尊重されやすい。納期以外の仕事の進め方はある程度自由度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足に...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年前から給与カット、賞与カットが入っており年収が大きく減少しているため。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
有給休暇はどの部署でも比較的取得しやすい。状況にもよるが前日や当日申請でも問題ないことが多い。部署によっては定時帰りの人も多い。
理由なく定時...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与に評価配分があるが、どこもそうだと思うが何を評価しているのかよくわからない。部下の業務や...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
有休はとても取りやすく、プライベートとのスケジュールはたてやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休が取りやすい分、特定の日に人が...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
基本給を安くし、手当を多くして、額面的には同レベルの会社とあまり変わらないようにしている。
サービス残業とかはなかったので、残業したら、この分...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
残業は少ない点。
休日出勤もゼロに近い。
展示会などは、積極的に参加させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
できる人はやめて...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性社員の人数が10%にも満たない、5%くらいかもしれません。なので女性に対しては皆さん非常にやさしく、女性にとっては働きやすい環境だと思いま...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
何事に関しても他企業より緩いです。なあなあで事が進みますし、事なかれ主義です。社内での競争的な意識は薄いですので、そのような環境が好みの方は居...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
社員同士の人間関係は良好。多様な人材がいて自分にあった仲間を必ず見つけられるので、心の支えにはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
年収などは十分,評価も頑張っていれば相応にされる.
残業をあまりしないことを心掛けているので,残業代で稼いだり,ガンガン仕事をしようというタイ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
工作機械関連は近年堅調傾向にあり、大口の受注もあり活気づいているようである。
炭素繊維関連の部門も少ないながらも受注がある。
【気にな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
・職場の雰囲気が良くも悪くもゆるい
・技術と現場の距離感が近く、相談しに行ける雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
・タイムカードが...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
完全年功序列。
業務成績に関係なく、ほぼ給与は年齢にしかよらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定制度とよべるものはない。
上...続きを読む(全151文字)
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社員に優しいこと。法人の代表として正しい倫理観の持ち主である。
時には厳しいが、社員の待遇を一番に考えている。
本業が不振な中、利益確保のため、中国な...続きを読む(全156文字)
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働きやすい会社だと思います。
ただ、出張の多さと、体育会系の雰囲気になじめないときイベント等が年中つきまとうためつらいかもしれません。要はむかしながらの...続きを読む(全154文字)
会社名 | 津田駒工業株式会社 |
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フリガナ | ツダコマコウギョウ |
設立日 | 1939年12月 |
資本金 | 123億1650万円 |
従業員数 | 1,122人 |
売上高 | 392億7800万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 高納伸宏 |
本社所在地 | 〒921-8031 石川県金沢市野町5丁目18番18号 |
平均年齢 | 45.7歳 |
平均給与 | 485万円 |
電話番号 | 076-242-1110 |
URL | https://www.tsudakoma.co.jp |
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