三洋販売の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
社員に対しての勉強会等を行う予算や時間は、必要とあらば、どれだけでも用意してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
年配者のスキルが...続きを読む(全89文字)

【良い点】
賞与の他にインセンティブがあり、毎年必ず昇給があるのでとても従業員のことを考えていただいていると思います
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
業界全体の業績は下降気味だが、三洋の売上は、他業種に比べても未だに好水準である
【気になること・改善したほうがいい点】
業界のためにももうメ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
会社業績で、他業種に比べて基本給、賞与が高めに設定されている
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ男性との比率が大きいため、男性...続きを読む(全81文字)

【良い点】
アミューズメント業界に勢いがあったので、メーカーの華やかさを感じれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い年齢の採用ばかりでな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
担当するお客様が、オーナークラスの方が多く、商談をする上で生半可な知識では太刀打ち出来ない。基本、数年間は信頼関係を築かないといけない。コミ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
若くて体力のある時に社会経験を積んだり、トラブル対応を学ぶには良い環境だと思います。結果に応じてインセンティブもあり、頑張った分は給与に反映...続きを読む(全153文字)

【良い点】
単独行動がほとんどのため良い意味では自分のペースで働くことが出来ます。色んな地方に出張があり、行く先々で美味しい食事が楽しめます。
【気にな...続きを読む(全141文字)

【良い点】
昇給、賞与は業界トップクラスと思います。会社の業績が良く、同年代と比較すると圧倒的に給与水準が高いです。続きを読む(全58文字)

【良い点】
オリジナルコンテンツが唯一無二であり非常に強力です。定期的にシリーズ最新機種を販売しており、会社の一番のストロングポイントになっています。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
管理職の立場なのか役職制度で月給を左右させるために、課長クラスの立ち位置　呼び名が非常に多いのですが実際　決定権があるのもわかりません。コロ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
少しの昇給と多大な責任だけが増えます
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の試験に受かってもイスが少ないので自分の番がいつくるかは運...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
名古屋で研修を受けた時に、「俺は良くしてやってる」という圧力を感じました。
疲れているのか全体的に冷たい人が多く...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いくつかの拠点にはおつぼねさんが在籍しており扱いに困る。大抵の社員が年下の為、ミスなど指摘しても改善しない、逆ギ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
大企業として、管理職のステータスは高く感じる。ただ周りから見たらそれのみ。
実際に現場にいる部長（管理監督者）や課長（中間管理職）は自分がよ...続きを読む(全484文字)

【良い点】
部署によってマネジメントになれるコンピテンスが異なっているため、多様性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字的な評価に振り切...続きを読む(全160文字)

【良い点】
30代の方々はバランスが取れていて、気さくで一緒に仕事がしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質の産業なのか、40歳...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が多すぎて、上の人が詰まっていると思う。もっと人材が評価される制度にならなければ、モチベーションが上がらない...続きを読む(全80文字)

【良い点】
若手は仲良く中途採用でも馴染みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の事を嫌ったり対立したりする傾向が多い。
女性の派閥があります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
プロパー社員が多いので、合う人は合うと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーで入社して、ずっとそのまま来た人が多いので、価...続きを読む(全216文字)