この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同僚や先輩は優秀な方が多かったです。一緒に仕事をしていて、大変刺激になり、自分も頑張ろうと思えました。
残業代は出るため、給料は同年代に比較し...続きを読む(全193文字)
東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ株式会社 報酬UP
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【良い点】
同僚や先輩は優秀な方が多かったです。一緒に仕事をしていて、大変刺激になり、自分も頑張ろうと思えました。
残業代は出るため、給料は同年代に比較し...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
大学の教授に相談したところ、勧められました。半導体業界のことはよく分かっていませんでしたが、調べていると身近な様々なものに搭載されており、社会...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
コーポレートカードで、かなり高年収じゃないと作れないようなカードが新卒すぐくらいのタイミングでも作れました。
社員食堂で、昼食・夕食が安く食べ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
周りに凄い人が多いところ。学歴だけではなく、様々な背景を持った人がいて、とても素晴らしいと思う。日々刺激をもらえる環境であると思う。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
日本でNO.1なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
半導体業界なんで将来どうなるかはわからないので、少し不安はある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
少し延長になっただけでもしっかりと残業をつけれるところ。サービス残業は逆に許さないみたいなスタンスがとても素晴らしいと思った。評価もレベルがあ...続きを読む(全272文字)
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会社が大きすぎるので、会社の利益につながるといったやりがいは感じることは難しいが、社員が多い分いろんな方とコミュニケーションをとれることは魅力だった。続きを読む(全75文字)
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結婚のため退職
物理的に続けられなかったが、続けられるなら続けたいほど結婚後も働きやすい職場ではあったと思う。続きを読む(全55文字)
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プライベートも充実できる。
会社帰りにスキーやスノボー、飲みに行ったりする人も多くいた。
退社時間も早いので、夕方から自分の趣味に時間を使うことができた続きを読む(全76文字)
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賞与はその年の利益によって左右される。
自分が入社した時は賞与は2回だったが、5年の間に年に3回賞与という経験が二度ほどあった。
評価制度も上司によるが、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
業績連動型であり、業績がボーナスにしっかり反映されるため、景気が良いときは年収も大幅に増加する。
個人評価も成果だけではなくコンピテンシーの部...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
ソフトウェアエンジニアの募集がAI系と制御系に別れており、自分のやりたい分野に配属される可能性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若手は社宅もしくは寮に入ることができるため、家賃はほとんどかからない。ただし、社宅か寮は選択することができず、配属の際に通知される。
【気にな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同年代に対して給料はいい、また風通しもよく気持ちよく働けることができた。実家近くで働きたいと思わない限りやめていないと思う。就職の際に給料だけ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性だからといって評価や扱いには関係ない点
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアだと装置のメンテナンスや改造などで体の大きさでや...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
将来性は長年この会社を通うとその経験を認められる可能性が大きいです。安定している会社で、最近コロナで半導体業界がまた成長しているので、長年通う...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業代はちゃんと出ます。金額も満足できるレベルなので、残業代で年収がかなり変わると思います。深夜の場合はもっと出ますが、特別な事情がない限りで...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
いろんな分野についてそれぞれ優秀な上司がたくさんいますので、自分が伸ばしたいところは得意な方に学んでスキルを向上させる事ができます。忙しい方が...続きを読む(全203文字)
会社名 | 東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | トウキョウエレクトロンテクノロジーソリューションズ |
設立日 | 1983年7月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 2,024人 |
売上高 | 3334億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 両角友一朗 |
本社所在地 | 〒407-0000 山梨県韮崎市藤井町北下条2381番地の1 |
電話番号 | 0551-22-8611 |
URL | https://www.tel.co.jp/about/locations/tyl.html |
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