東洋計器の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
有給は使いやすい方で、予定等で有給申請しても問題なく許可される。
当日急な体調不良で休む事になった時でも嫌味等言われる事もなく休める。
【気に...続きを読む(全151文字)

【良い点】
財形貯蓄時に年48000円を会社が負担してくれたり等、福利厚生は割としっかりしている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業...続きを読む(全117文字)

【良い点】
みんなしっかりと意見も言っていたし、半数以上は女性のだったので、女性でも働きやすい職場だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全123文字)

【良い点】
基本的に1人作業で手作業な事が多く、もくもくと仕事がやりたい人にはおすすめだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な人事移動や部...続きを読む(全110文字)

【良い点】
昇給、賞与、残業代等もしっかりあり、特に収入面では気になる所はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本ベースが低かった為、トー...続きを読む(全90文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりませんが、当時は賞与はほとんど出ませんでした。出ても年間1ヶ月も無いくらいでした...続きを読む(全136文字)

【良い点】
気さくな方がとても多く、とても馴染みやすいと思いました。有給休暇も取りやすいため、ストレスはあまりありませんでした。残業も忙しいときはありまし...続きを読む(全374文字)

【良い点】
体を動かす事があまりなくて１日デスクワークが多い仕事なので、比較的 らくな仕事です。
週に2日は 休みがあるので、体もらくです。
休憩や 昼の...続きを読む(全197文字)

【良い点】
アナログ計器は一定の需要があるため今後も極端に受注が減ることはないと思われる。船舶関係や電車などの計器も多数扱っているのでその点もプラスだと思...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特になし。
年間休日が125日あることぐらいしか良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年の退職者が多く人手不足の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
部門にもよりますが、ワークライフバランスがかなり充実している会社なので、プライベートを重視する働き方を希望する人にはおすすめです。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
公共性の高い仕事であるため、定期的に受注があり安定しているように思われる。またひとつひとつお客様の要望に合わせた受注も受けているので、汎用性の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
産休や育休などの取得は取りやすい環境にあるため、女性社員は安心して働くことができる。
また、産休育休の後もほとんどの女性社員は復帰しているので...続きを読む(全203文字)

【良い点】
完全週休二日制であるため、プライベートはかなり充実できると思われる。また、部署や仕事量の都合にはよりますが、有給休暇もかなり取りやすい環境にあ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
時間外や休日出勤の手当てはきちんと働いた分支給されます。
割増率も法定より少しだけ高く設定されています。
昇給もゼロということはなく毎年基本給...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的に土曜日・日曜日・祝日に休日出勤することはないのでプライベートな時間をしっかりと確保することができます。
また、残業も個人の進捗具合によ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
働きやすさはあると思います。
自己管理の中で顧客をキープできれば会社からは何も厳しいことは言われません。
現在の顧客をキープ+そのなかでの新規...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業はありますが仕事内容は多忙というわけではなく、働きやすさでいえばとても良いです。
【気になること・改善した方がいい点】
残業代など...続きを読む(全180文字)

年収は毎年アップしている感じがしなかった。なぜなら、年収がアップしても税金もアップするから。
実質もらえる金額は同じだった。ボーナスは出るときとほとんど...続きを読む(全179文字)

面接時、技術能力高い、電力会社がメインの会社の為何も数字の心配ない、安定企業と伝えられたが、全くデタラメで技術力なく、営業と言うより、駒使いおよび、自社で...続きを読む(全159文字)

アナログ計器を製造販売がベースで、メーカーとしての技術員のレベルが余りに低く、入社時は、技術の東洋計器という触れ込みで、入社しましたが、余りにお粗末。
...続きを読む(全197文字)

業務を遂行していて、分からない時は先輩方が丁寧に答えてくれる。
私は設計をしていましたが、アプリケーションの開発やCPU組込みプログラムの設計など、とて...続きを読む(全152文字)

管理職の場合、営業ノルマは個人ではなく組織実績なので、いかに社員のやる気を上げ維持させるかを重点に指導して、実績作りに結びつけれる能力がつけることが大切。...続きを読む(全170文字)

販売実績に応じて賞与が変動したため、結果次第で満足度を自分で評価できる。昇進も年功序列が基本的にはありましたが、成績優秀者に対して役職をつけてさらに職務に...続きを読む(全162文字)

直行直帰が中心で、自己管理ができて営業成績が残せれば、平日に帰社も早く子供とのコミュニケーションも取れていました。基本的には会社が就業時間を管理していたた...続きを読む(全166文字)