宇都宮製作の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
みんな人はいいので相談にのってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手に役職をつけるなどの、やる気を出させる仕組みを考えた方...続きを読む(全133文字)

【良い点】
人間関係は悪くない？と思いますので、困ったら近くにいる先輩や同僚に気軽に相談ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社？営業...続きを読む(全132文字)

【良い点】
安い他社品が出てくると切り替えられてしまい、結局値段なのかと痛感させられます。もちろん中には値段だけではないパターンもありますが。
【気にな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
住宅手当は転勤者のみの手当の為、ないと考えたほうがいいです。また、転勤後7年か、8年で住宅手当がなくなるという謎ルールがあります。
【気にな...続きを読む(全109文字)

【良い点】
営業は基本的に自分でスケジュール管理をするため、ある程度自由がききます。続きを読む(全42文字)

【良い点】
性別を問わず希望部署で働ける雰囲気はありました。希望者が少ないのか、女性の営業は少ないですが、希望をしたら女性でも営業として働けます。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無理な兼任に嫌気がさした。当初は代わりを探すから当面兼任という話しでした。何度も会社側と交渉しましたが、こちらの...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上の高い営業部門は優遇されているが、悪い部門はほったらかし、間接部門は定年を迎えた契約社員を給料減らして仕事内...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の決断力がなく各部長クラスにお任せの会社だと思う。良いように言えば社員の考え方を尊重とも言えるが、責任は発...続きを読む(全199文字)

【良い点】
OJT研修があり、いろいろな部署で研修できる点は凄く良いと感じた。5つの事業部はそれぞれ販売する顧客も営業の仕方も異なるため、勉強になりまし...続きを読む(全208文字)

【良い点】
個人ノルマなし
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがないためモチベーションが上がらない。
評価基準が不透明
ベースアップ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーによって、評価基準が異なるため、マネージャーと合わないと評価も上がらない。目標...続きを読む(全92文字)

【良い点】
評価制度については、在籍当時は半年に1回上司と行い、自身の振り返りが行えたのは良かったと思う。賞与で年収がある程度担保されているような感じで...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価の基準はよく分からない。上司に好かれるか好かれないかで決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し具体的に評価基準を示すべき。続きを読む(全78文字)

【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回、さらに業績が良いと決算賞与があります。それに伴い平均年収も高めかと思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
給料の割には責任感のある仕事を任せてもらえる。もちろん失敗すると叱咤される。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は低い。
友達に給...続きを読む(全88文字)

【良い点】
評価制度自体はしっかりしていて、1年に1回評価を受けて、ボーナスの額が決まる。昇進にも影響はあった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
外資系なので給与はよかった。各種インセンティブはなかなか充実していたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代など各種手当が無...続きを読む(全99文字)

【良い点】
しっかり見て評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はかなり低いです。一人暮らしはかなり厳しいと思います。家賃補助も...続きを読む(全95文字)

【良い点】
減給することはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスのため、昇給はあまりありませんでした。その点が大きな...続きを読む(全82文字)