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関電プラント株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

関電プラントの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

関電プラントの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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2.3

関電プラントの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.0
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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3.2
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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関電プラントの 全ての評判・口コミ一覧

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関電プラント株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年9月11日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 12年前 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップに関しては全く問題ないと思われます。私も資格取得の際などには資金的な援助や先輩の助言などもありましたのでとても助かった事もありま...続きを読む(全159文字)

この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

    関電プラントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2023年8月25日
    回答者:

    【良い点】
    私は調査対象者の一人として、年収に関するアンケートに回答したいと思います。私の年収は、業界平均に比べてやや高めの水準にあります。そのため、概ね...
    続きを読む(全697文字)

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    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2020年10月12日
    回答者:

    【良い点】
    教育体制はほぼありません。
    スキルアップは社内では可能です。
    しかし、この企業から転職する際に外の企業で使えるスキルはコミュニケーション略くら...
    続きを読む(全207文字)

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    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年7月14日
    回答者:

    【良い点】
    マネージャーは、雇用形態に関わらずやる気・能力に応じて仕事を与えてくれて、正当な評価をしてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ラ...
    続きを読む(全511文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2022年6月2日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    第五土曜日が一斉有休消化のため自動的に有給を使うことになります。有給をとっている人はとるし、有給を取りづらいと感じ...
    続きを読む(全172文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2024年11月25日
    回答者:

    【良い点】
    業界平均程度の給与はいただける。賞与は年に二回、これに関してはきっちりもらえる。インセンティブや半期の頑張りによって賞与の額は上がる。ただし、...
    続きを読む(全216文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    関電プラントの 会社情報

    基本データ
    会社名 関電プラント株式会社
    フリガナ カンデンプラント
    設立日 1953年10月
    資本金 3億円
    従業員数 1,396人
    売上高 688億3400万円
    決算月 3月
    代表者 北村仁一郎
    本社所在地 〒531-0074 大阪府大阪市北区本庄東2丁目9番18号
    電話番号 06-6372-1151
    URL https://www.kanden-plant.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1560766

    関電プラントの 選考対策

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