この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出張頻度が多く、いろんな地域を飛び回れる
職場にいることが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
商談件数が目標に入っていますが、
...続きを読む(全112文字)
株式会社IKホールディングス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
出張頻度が多く、いろんな地域を飛び回れる
職場にいることが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
商談件数が目標に入っていますが、
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【良い点】
住宅補助があります。
会社から近くに住めばかなり助かるかと。
資格試験の受験料を補助してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
残業代は1分単位でもらえます。
業務量が多く、残業は必然的に発生するので、その分給与はそこそこもらえます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
決算賞与によって年収が大きく10〜20万円ほど変わる。
安定した企業で給与に差がつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与をあげ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
産休育休をとって復帰されている方が多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰されている方も朝早くに出社したり、時短なのに残業して...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ2年くらいで優秀だった人が多く辞めている印象。未来へのステップといい、良い理由で退職の意向を伝えているのをその...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
有給は取りやすいが、仕事の調整が大変。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業の差がある。遅くまで残ってる人は大体決まっている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの基本的な制度はあるものの、特別な福利厚生があるわけではない。社...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性の同年代と比較すると割ともらっていたとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
男性も女性も評価は対等なので、なかなか年収が上がりに...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒から何十年といる層と新卒で入ったばかりの層とはっきり分かれていて中間層があまりいない。中途社員は早々に辞める印...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
仕事量の調整が可能なので、うまくできている人は趣味を楽しんだり家庭を持ってうまく調整できている。定時で帰ろうと思えば帰っている人もいる。ワーク...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自由です。なんでもチャレンジできます。やりたいことは何時問わずやらせてくれる環境が整っていると思います。中途の人は他も見て比較すると思いますが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
良い点としては性別を問わず活躍している人が多い。事業部長も、役員も男性女性両方いる。産休もとれ、戻ってくる復帰する人もほとんど。産休前も業務量...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
有給や急な休みは本当に取りやすい。
また銀行や病院など平日に用事を済ませなきゃいけない様な用事でも、有給使わずに調整することもできる。
産休の...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
新卒に関しての研修制度は充実してきた方だと思います。
特に約1ヶ月間の本社研修は、配属部署以外での部署で研修も行ったりするので、わりと楽しそう...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
基本的に年齢層が若い会社のため、ノリやフットワークもかるく和気あいあいとしている会社です。部署によっては事業部長と年齢差が大きくない部署もある...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
休みは非常に取りやすい。いついつ休むという報告のみで理由を聞かれることなどは当然一切ない。産休・育休の他、時短勤務や休職を行う社員も多く、例え...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
上長や部署によって大きく変わるが、基本的に若手のうちは同年代よりは年収がやや高めである。また、年齢や社歴を問わず役職者に抜擢されることも多く、...続きを読む(全203文字)
会社名 | 株式会社IKホールディングス |
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フリガナ | アイケイホールディングス |
設立日 | 1990年4月 |
資本金 | 4億174万円 |
従業員数 | 195人 |
売上高 | 140億4900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 飯田裕 |
本社所在地 | 〒453-0809 愛知県名古屋市中村区上米野町4丁目20番地 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 553万円 |
電話番号 | 052-856-3101 |
URL | https://www.ai-kei.co.jp/ |
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