とぴあ浜松農業協同組合の評判・口コミ一覧（全167件） 7ページ目

【良い点】
ノルマが達成できれば全く問題ないです。手段を選ばずノルマをこなすのに躊躇ない方はお勧めします。
【気になること・改善したほうがいい点】
共済ノ...続きを読む(全170文字)

男性は外回りを経験し次のステップへ繋がっていきますが、共済(保険)の獲得目標があります。目に見えない商品を提供し契約していただくので、お客様のライフプラン...続きを読む(全153文字)

外回りとして活動していました。
評価は多角的に行われます。但し、評価方法がシビアで目標数値が高いと思われます。また、多くの目標をこなさなければなりません...続きを読む(全165文字)

成長性や将来性は真っ暗です。取引相手が高齢者中心のため取引金額の拡大は望めません。相続になるとほとんど他の金融機関に流出してしまいます。これに対し特に有効...続きを読む(全158文字)

地元の中では一番大きい単協。そのため、どこよりも知名度は高い。金融・保険がメインなので農業ーってかんじではないです。いわゆる都市型農業といわれるものではな...続きを読む(全172文字)

志望理由・・・地元を支えている大きな組合で安定しているため。地元からの信頼があり、知名度が高いため。多くの事業にわかれており、多角的に地元を支えれるのはこ...続きを読む(全160文字)

福利厚生
・休日や代休は、しっかりしている。ただ、お客様の都合や総合職の場合は個人目標に対しての進捗状況によっては個人的に休日出勤もやむおえない場合もあ...続きを読む(全257文字)

主に定期積金の集金、夏冬ボーナス時には定期貯金のお願い、それらと並行してマイカー共済や建物共済の獲得推進等、いわゆる“外回り”としてやる仕事はかなり多い。...続きを読む(全157文字)

共済(保険のようなもの)契約のノルマがありますが、なかなか契約が難しい。身内や親族にお願いするのも限界があります。目標から遅れていると、統括部所から毎日催...続きを読む(全151文字)

他県外のJA職員と比べると総合職の年収的には、高いJAと聞きます。
その分、総合職の目標=ノルマは大変かと思います。
一般職は、女性が多く目標=ノルマ...続きを読む(全393文字)

お客様のニーズに合致した商品が提案して、結果があらわれた時やお取り引きして頂いているお客様のお役に立てたときはやりがを感じます。
しかし、なかなか共済へ...続きを読む(全324文字)

土・日・祝日は基本的にお休みのため、休日はしっかりプライベートな時間がとれます。
また、年間、単月の共済やローンの目標を如何に効率よく達成するかによって...続きを読む(全215文字)

JAの場合は、社長ではなく各農業協同組合で組合長や理事長といった役職になっています。
とぴあ浜松農業協同組合では、理事長という役職が本店のトップ、各地区...続きを読む(全390文字)

毎月、課題を決め各支店毎にミーティングで改善やスキルアップ、店舗美化に向けたCS・ES向上に向けた取り組みがされている。その中で、上司と部下「上下の繋がり...続きを読む(全191文字)

出産後1年間育児休暇を取ることができ、その間通常給与の7割程度が支給されます。1年後、保育園が見つからず待機園児になってしまった場合も、一定期間復帰を遅ら...続きを読む(全263文字)

農業とは関係の無い、全くの一般社会人が農協を利用することを考えるだろうか?給与振込からして、地元の有力地銀や信金であろう。そのような認識しかない新規顧客か...続きを読む(全162文字)

営業、いわゆる“外回り”職ではあったが、自分の知人等のその他の民間企業に勤めている営業マンの話と比較すれば、目標に対する上司の態度や給与への反映もそこまで...続きを読む(全187文字)