日信工業株式会社の口コミ・評価

業界:
その他
本社:
長野県
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://www.nissinkogyo.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月5日

スキルアップ、教育体制

回答者:
男性
1年前
経理

【良い点】見つけたくても見つからない。【気になること・改善したほうがいい点】まず上が知識を身につけて、下の人間を下回っても教育出来るようになる必要がある。...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年7月31日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
男性
今年
その他の機械関連職

【良い点】仕事がノルマを達成できなくても働いていかれる甘さ評価が曖昧なので頑張っている人もいない人も給料はあまり変わりません【気になること・改善したほうが...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年7月14日

入社後のギャップ

回答者:
20代前半
男性
10年前
物流、購買、資材調達

【良い点】地元で会社にも近い為、就職活動をした中での第一候補として入社しました。管理部門ですと、定時で上がりやすいなと感じました。また有給も部署によっては...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年6月7日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
今年
研究・開発(電気・電子)

【良い点】オートリブとの合弁会社設立によって、ビジネスの幅は広がったと思う。また、開発の品質問題も、元々があって無い様な標準プロセスだったが、オートリブ標...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年6月7日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
今年
研究・開発(電気・電子)
社員クラス

【良い点】残業有りきの給与体系。現業と開発が同じ賃金体系であり、且つ昇給があまり見込めないためモチベーションがあがらない。仕事自体は非常に緩い。休憩時間を...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年4月30日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代後半
男性
今年
研究・開発(機械)

【良い点】条件はあるものの住宅補助金は支給される。独身、単身赴任、家族帯同赴任、海外駐在、さまざまなパターンでの補助が存在する。ホンダファミリー保険を利用...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年2月18日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
今年
その他の機械関連職

【良い点】ブレーキという自動車の中でも重要な保安部品の開発、製造をすることができる。特に2輪や現在のホンダが好きな方はおすすめな企業です。【気になること・...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年2月1日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代前半
男性
1年前
研究・開発(機械)

【良い点】上場企業である。福利厚生が充実している。【気になること・改善したほうがいい点】独裁国家状態。昔からの流れを変えられず、改善が行われない。製図が昔...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年11月23日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代後半
男性
6年前
物流、購買、資材調達

基本的な福利厚生はありました。一部上場企業だだけ合って最低限ののところは保証されているといった感じでした。また女性が産休や育児休暇等を取得しやすい会社であ...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年11月8日

ワークライフバランス

回答者:
男性
3年前
法人営業

近年は労働組合の指摘が厳しくなったのと、グループ全体で有給取得を目指しているおかげで、有給休暇の取得がしやすくなった。半ば強制とも言えるくらいの消化率の為...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年9月30日

ワークライフバランス

回答者:
30代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)

【良い点】
仕事は多いほうではないので定時で帰宅できるときはアフターワークでスキーできたりします。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事も少なくな...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年9月10日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
1年前
研究・開発(機械)
社員クラス

【良い点】
半期ごとに2Wayを行い評価を言い渡されます。基本的には達成した成果は評価される。
基本給に関してはいい点を上げることは非常に難しいですが、賞...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年8月31日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
3年前
評価・テスト(機械)

【良い点】
定期的な社内教育・講習会が開催されており、常にスキルアップが図れる環境にある。【気になること・改善した方がいい点】
この制度が始まって日が浅...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年7月10日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
1年前
研究・開発(機械)

やりがいのある仕事に恵まれるか否かは、配属される部門によります。過渡期を迎えた製品部署である場合、設計変更やトラブルの対処に追われ新しい製品の開発に使う時...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年7月7日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
2年前
研究・開発(機械)
社員クラス

査定は夏の賞与・冬の賞与・1年間の結果の3回/年行われる。 特に1年間の結果は今後の昇進のすべてとなる。 査定ガイドラインが新しくなり、全社員にハンドブッ...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年6月16日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
2年前
経営企画
社員クラス

評価の頻度は年三回、昇級時、年二回のボーナス時。ただし評価尺度が曖昧で属人的。経理であるにもかかわらず数値的尺度が存在しない。ボーナスは春闘で完成車メーカ...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年6月16日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
1年前
経営企画

新規開拓をしない。本田がバックについているため安定はしているが、ゼロベースで物事を考えられない。財務状況は極めて良好だが資金運用のスキルがないため、余剰資...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月24日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)

新卒採用者にはその日ごとの進捗を見るための日報を提出するなどの一般的な仕事、決まりの他に、自動車部品を扱うためその基礎知識習得のための資料などを配布され、...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月4日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)
非正社員

給与については成果主義や能力主義等ではなく、年功序列型の昔からある企業風土だったように感じる。また、能力主義ではないが、やはり仕事のできる人が会社を回して...

日信工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年3月7日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)

仕事は基本的には自分でやりたいと言えばその仕事ができるような風通しのいい社風
であると感じていた。また、私は制御系のシステム設計をやっていたがまだ自分には...

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