日信工業のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
有給を積極的に利用するように促される。
休日出勤は代休消化のため4連休も平気で取れる。
現場のみ
【気になること・改善したほうがいい点】
強制...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分のペースで仕事ができるので有給は取りやすい。コアタイムなしのフレックス導入により当日欠勤も特にお咎めはなくあまり高頻度でなければ比較的自由...続きを読む(全310文字)

【良い点】
夏休みや冬休みは長期。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は出社。客先に合わせているため、仕方ない面もある。続きを読む(全65文字)

【良い点】
ワークバランスはいいと思う。自由裁量制な為、個人の都合で比較的休みはとりやすい。 自分のペースにあわせて仕事の調整もとりやすいと思う。会社周辺...続きを読む(全157文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良いと感じます。有給休暇についても会社全体でカットゼロを目指している為、非常に取得し易い環境にあると感じます。
ま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有給休暇は20日完全消化を推奨されておりかなり優良な部類にはいると思います。
また、フレックス勤務により柔軟な働き方が可能です。水曜日と金曜日...続きを読む(全162文字)

【良い点】
残業規制、有休消化義務がしっかりしてきており、自分の時間は確保できる。
組合は系列のH社の傘下にある為、見せかけの労働条件は整っている。ただし...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給休暇の取得がわりと取りやすい。業務の忙しさによって休日出勤もあるが、出勤した分お金or代休が支給されるので休みやすい。GW・お盆・お正月は...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ほとんど残業がない。ただし、やりがいもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が残っていて、やって帰りたいのにダメってどういうこと...続きを読む(全219文字)

【良い点】
親会社の意向により、ワークライフバランスの確保に向けた残業規制や有給取得率の向上を管理職の評価項目としている。これを追加してから社員が自由に使...続きを読む(全209文字)

【良い点】
有休を取ることにはとても寛容で業務さえコントロールすればいつでも休むことができる。また前年度の繰越有休は使い切るよう会社から働きがけがあるため...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ワークライフバランスは自分で調整できる環境でした。フレックスもかなり自由で、自分の好きに時間のコントロールができると思います
【気になること・...続きを読む(全203文字)

近年は労働組合の指摘が厳しくなったのと、グループ全体で有給取得を目指しているおかげで、有給休暇の取得がしやすくなった。
半ば強制とも言えるくらいの消化率の...続きを読む(全157文字)

【良い点】
仕事は多いほうではないので定時で帰宅できるときはアフターワークでスキーできたりします。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事も少...続きを読む(全159文字)

労働条件は、フレックスを利用するなどの対応により自由になっていると感じた。水曜日は基本的に定時で上がりになっていて、残業代を減らす目的ではなく、従業員の私...続きを読む(全156文字)

職場によっては残業がかなりあるので、会社が提示している休日数をとることはできないので、仕事とプライベートのバランスは悪いと思います。祝日も休みにならないの...続きを読む(全190文字)

景気が悪くなってからは、残業時間の規制が厳しい為、帰宅時間はそれなりかと思います。部署・仕事の状況によっては、22時帰宅が続く可能性も有りますが、大半は定...続きを読む(全173文字)

特に有給休暇は取りやすい環境だと思います。
親会社の意向もあると思いますが、その辺は徹底されています。
ワークライフバランスも取りやすいと思います。
...続きを読む(全157文字)

現在は残業時間の制限が行われていることもあり、プライベートとのバランスはとりやすいと思います。また、出産・育児・介護休暇についても女性はもちろん、一部男性...続きを読む(全159文字)