日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評価

業界:
ソフトウェア
本社:
埼玉県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.nisshin-soft.co.jp/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年7月28日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
8年前
プログラマ(汎用機)

【良い点】今後の展開について、券売機や精算機は縮小傾向になると思います。ICカードの普及で乗車券を買う人も減りますし、精算する人もチャージ機に流れます。今...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年12月19日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代前半
男性
1年前
プログラマ(汎用機)

【良い点】比較的上下関係がない。やりたいことは提案すれば、社内のことなら通ります。ただし、親会社の日本信号に対しては言われるがままです。給与は多くないです...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年11月2日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代前半
男性
1年前
ソフトウェア開発(制御系)

【良い点】
上下関係が良い意味でゆるく、上司への相談が気軽に行える。サークル活動も盛ん。
【気になること・改善した方がいい点】
上からの命令を部下に伝え...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年10月22日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
1年前
プログラマ(汎用機)

【良い点】
子供を持つ女性は定時より遅い出勤、早い退社が認められている。
【気になること・改善した方がいい点】
上記は総務に申請して許可が下りたものだけ...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年8月8日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
5年前
社内SE

【良い点】
公共インフラシステムに直接的に関わる仕事ができる。不具合=人命にも関わりうる仕事なので責任は重く、やりがいはある。【気になること・改善した方...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年7月2日

女性の働きやすさ

回答者:
40代前半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(制御系)

女性向きの環境ではないと思います。
・まず女性が少ない。
・活躍する女性が少ない。
・力仕事(量の仕事)があるので体力的に難しいかもしれない。
ただし、女...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年1月27日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
男性
3年前
プログラマ(汎用機)

特に管理職、一般職の間にへだたりはない。
年に関係なく、敬語はあまりなくい。そのためフレンドリーすぎて上下関係があいまいになりがち。
ただし、部長以上の天...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年1月27日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
3年前
プログラマ(汎用機)

社長が親会社からの天下り。結局は親会社のために泣き寝入り。
赤字物件でもやるしかない。
自分の会社がぎりぎり赤字にならないように(役員報酬を取るため)して...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年9月26日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
4年前
プログラマ(汎用機)

36協定で残業代はフルには出ない、
休日出勤した必ず代休になるので有給が減らない。
昔は良かったんだけど、このよのなか仕方がないのか。
親会社の無理難題を...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年8月20日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
2年前
プログラマ(汎用機)
社員クラス

残業が多いので給与に不満はない。
しかし36協定で残業が思うようにできない。
不満は休日出勤すると(休日出勤しない月はない)代休を取らなければならなく、有...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年3月24日

ワークライフバランス

回答者:
40代前半
男性
16年前
ソフトウェア開発(制御系)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップは特になかった。ただ、私が入社した当時はバブル景気が終わった直後の頃だったので、バブル景気に入社した大...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月5日

社長の魅力

回答者:
40代前半
男性
16年前
ソフトウェア開発(制御系)

この会社の社長は親会社からのお下がりでやってくるので、いても2,3年程度で、何も実績を残さず親会社へ去っていく。いてもいなくてもあまり関係ない。ただ、かつ...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月5日

事業の成長・将来性

回答者:
40代前半
男性
16年前
ソフトウェア開発(制御系)

ここは親会社が鉄道信号機器メーカで、お堅い鉄道会社との取引ばかりなので、成長はしないが縮小もしないと思います。JR東日本との取引が多いです。社内は親会社が...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年9月1日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
7年前
アプリケーション設計(汎用機)

鉄道は、やはり公共性の高い仕事ですので、自分の成果は実際に駅で目にすることができ、面白みを感じます。鉄道が好きな人には特に良いと思います。ただ、モチベーシ...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年7月29日

退職理由

回答者:
40代前半
男性
5年前
社内SE

退職理由は、労働環境、待遇、社風の問題です。部下を育てるために怒る上司も少なく、まじめに育ててる人だけが悪者になってしまう社風があり、部下を育てる人が少な...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年7月29日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代前半
男性
4年前
社内SE
主任クラス

給与は多くありません。残業が多く、残業代により年収が上がると言った感じです。年収としては、満足してました。残業代が無くなると悲惨です。
昇給については、資...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年7月29日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
男性
4年前
社内SE

管理職研修など外部教育を受講したり、CMMIを実践することで計画能力を身につけることができます。プログラムの作成や設計書の書き方などは、部署毎に大きく違う...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年8月23日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代前半
男性
6年前
ソフトウェア開発(制御系)

休暇制度は、しっかりしていて休むことが可能です。ただし、納期近くになると休日も出社して働く必要がありますので、労働時間が増えるだけでなく、休暇の取得も難し...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年8月23日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
男性
7年前
ソフトウェア開発(制御系)

社内教育の専門部署があり、技術・管理などを教育してもらえます。業務だけで勉強すると一点を深く勉強してしまう傾向にありますが、教育専門部署から教育を受けると...

日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年7月6日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代前半
男性
16年前
プログラマ(汎用機)

福利厚生は大変充実した会社です、親会社が日本信号、日本信号は電機労連ですのでその影響が大きいと思われます、休みは年間120日以上土日はもちろん夏休みは2回...

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