マックスバリュ東海の評判・口コミ一覧（全481件） 17ページ目

【良い点】
意外と自分の頑張りを認めてくれる上司が多い。数値がしっかりあるので、それに向けて意地が出せればいい評価につながると思う。
・研修や教育が...続きを読む(全297文字)

新卒新入社員は入社年の8月まで絶対に残業はありませんし週休2日もしっかりとれます。(社内制度)
9月以降は残業はあるものの1日2時間程度、週10時間程度...続きを読む(全249文字)

【良い点】
良い点としては、自分で考え、行動できること。
売り場の陳列方、店舗に見合った販売法方など考え試行錯誤するという点ににやりがいを感じた。
...続きを読む(全165文字)

スーパーマーケット業界は、競争が激しくなかなか利益を出すのが難しいと言われています。その例にもれず自分が勤めている店舗もなかなか苦戦しています。
この...続きを読む(全343文字)

新入社員歓迎会の際に隣に座りました。
1度きりでしたが、社長の考えている方向性や、その対策、新卒の僕にも分かりやすく話してくれました。
また、誰にでも...続きを読む(全168文字)

大卒初任給は一般的な金額でした。
ただ、福利厚生の住宅手当や扶養手当などで、人によりますが、自分は5万円程度毎月頂いてました。
また、賞与は基本給に応...続きを読む(全165文字)

入社後の集合研修までは、ほぼ定時に退社出来ます。
店舗に配属後は、上司により大分異なる。カード退勤後に、夜中までやっている同期が多数いたが、
自分の所...続きを読む(全159文字)

自分で計画して、成果がすぐに出るのはこの業界の良いところだと思います。
また入社2年目で責任者になり、パート従業員のマネジメントを早い時期から経験できる...続きを読む(全198文字)

一応大手なので、それなりの体制は整っています……表向きは。
実際には、有給などあっても全く使えません。一度上司に訊ねたら、「この売り上げで有給とか言って...続きを読む(全224文字)

特に仕事内容に魅力や興味があったわけではなく、大きなグループ会社だし、就活で受かった会社の中で一番マシだと感じ入社。
入社後に感じたギャップとしては、予...続きを読む(全182文字)

給与自体は食品小売業にしてはまぁまぁだと思います。ボーナスも3ケ月分以上は出ます。店舗によってですが、残業代も割としっかり付けさせてくれます。
実際仕事...続きを読む(全162文字)

私は農産部門担当でしたので、発注とかレイアウト作成など自分の仕掛けた事がハマって売れるのは嬉しいです。発注ミスした時は、市場か近隣の店舗にもらいに行かなけ...続きを読む(全199文字)

休暇制度や労働時間について満足している点はほとんどなかったです。ただローテーションでほとんど、平日休みが多かったから比較的どこに出かけても空いてて良かった...続きを読む(全179文字)

特に不満はありません。ボーナスもパートの人でも関わらず出ていました。昇級に関しては皆無と思っていただければ。それはパートやアルバイトだからだと思います。昇...続きを読む(全154文字)

チェッカーの管理を担当しておりました。自己都合で退職しましたが、会社への不満などは特に
ありませんでした。仕事のやりがいは、やはりお客様の身近な生活を共...続きを読む(全153文字)

とにかく労働環境が悪すぎる。売上を達成させるためなら、恐喝、恫喝当たり前。人員は減らされるが、仕事量は増えるばかり。パワハラ、セクハラなんでもあり!給料は...続きを読む(全159文字)

最近まで社員だったものです。他に
やりたいことができ退職しましたが、
仕事も人間関係もたいへん満足して
いました。
やはり人と話すのが好きな方には...続きを読む(全169文字)

イオングループSM事業のなかで営業利益率の高さは1番であるし急激に成長できている。
中長期成長戦略がイオンの中でもしっかりとしていてぶれていない。
昨...続きを読む(全173文字)

社員や管理職においては自分の事でていいっぱいになっていてとても周りに気を配っている余裕は無い。ただサビ残をしないように必死になっている感じが否めない(業務...続きを読む(全150文字)

アルバイトながら福利厚生は徹底しております。尚、この中でも長期勤務をしている方にとっては手厚い福利厚生になっております。
短期勤務をされている方には残念...続きを読む(全155文字)

非正規ではあったが、休みも自由に取れていたし休みの融通もきいた。非常にいい職場だと思う。
ただ、正社員の方は非常に忙しそうで、自分がいた店舗では社員の方...続きを読む(全159文字)

評価制度は自己評価とチーフによる評価の2種類を紙面に記載。記載欄が非常に多く、店舗で人員が大変不足しているために評価されるほど上司は仕事振りを見る余裕は無...続きを読む(全150文字)

休日希望に関しては融通性があるが、あくまでもアルバイトやフレックスの話。それがきっかけで正社員は休日隠れて出勤するのを多々見掛ける(普通に出勤したら監視カ...続きを読む(全168文字)

現場教育は一切無い状態。ただ指示の送受のみ。それが正社員であれフレックスであれ同じ。原因は教育者が皆無であり、正社員の研修をする際に現場の人員状況や業務内...続きを読む(全187文字)

ルーチンワークに加え、人材がとても不足している状況。追い打ちをかけるように薄給といった過酷な状態の中で面白味やモチベーションを高めるといった思考にすら至ら...続きを読む(全207文字)