この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力向上、キャリアアップと叫んでいるが、実際は綺麗事ばかりを並べているだけ。自己啓発のため勉強しようとしても、や...続きを読む(全192文字)
エア・ウォーター・エンジニアリング株式会社(旧:エア・ウォーター・プラントエンジニアリング株式会社) 報酬UP
エア・ウォーター・エンジニアリング株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力向上、キャリアアップと叫んでいるが、実際は綺麗事ばかりを並べているだけ。自己啓発のため勉強しようとしても、や...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいものを取り入れると言っておきながら「長いものに巻かれろ」的な雰囲気がおおいにあり、言っている事とやっている...続きを読む(全260文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産業や医療関係のユーティリティに関わる業務が大半を占める為、安定性としては非常に高い会社の一つ。
【気になること・改善したほうがいい点】
国...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
必要最低限+αくらいの福利厚生は備えている。社内制度としては会社が資格取得に関して金銭面でしっかりフォローしてくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
1人で色々な分野の業務をする(させられる)ので何でも屋になれる人が多い。自分一人でなんでもやりたいと言う方には向いているかもしれない。
【気...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社時には電気設計という肩書で入ったが、実際に行った業務はすべて機械関係であり、又、現場関係の業務が多く初めの説明とはかなり違っており、いろ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
いろんなことができるから自分にあった業務内容ができるのが一番の強みですかね?
またもし合わなければその他の営業所でまた別の仕事ができるチャン...続きを読む(全185文字)
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有給の取り方については自分で工程管理し、上手く休みの日を作っていくと可能、しかし有給取った所で電話はガンガン掛かってくるので休んだ気にならないのが問題。...続きを読む(全167文字)
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扶養手当がない。労働時間は、人によりバラツキがある。
部内でひとが抜けても補填はなし。
少ない人数で激務をこなし、質の低下でトラブルが起こり、その対...続きを読む(全153文字)
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教育制度は全くありません。
怒鳴られながら自分で学んでいくしかありません。
また部署によってはお気楽出張研修に行かせてもらえますが、そんなのは管理系...続きを読む(全168文字)
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労働時間については飼われている社員以外、かなりの残業をこなさなければなりません。
住宅補助は基本的に年々減っていき五年目で0になります。
また、手当...続きを読む(全165文字)
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スキルに関しては基本的に自分が仕事を通じて必要な知識を得ていく事が基本となります。
よって社員の方達は基本的に教育は有りませんので注意して下さい。
...続きを読む(全201文字)
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評価制度は等級と役職が繋がっており、等級を上げていくことが必要です。
等級は年間の相対評価によりポイントを受け取る事ができ、目標値まで貯まると昇格試験...続きを読む(全172文字)
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管理職の能力は基本的に高い人が多い。
特に若手育成には力を入れている上司が多く、叱咤激励を上手く使い社員のやる気を向上させている。
ただ、安定志向や...続きを読む(全285文字)
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毎朝欠かさず、出社したら新聞を読み始めるほど世間の情勢には常に敏感である。
また、社長の机で頬杖をつきながらインターネットをし、常に情報収集を怠らない...続きを読む(全195文字)
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給与は今の管理職の既得権益として守られている。
その分、若い年度の給料は上がらず、さらあに最近若手の昇進期間を遅くなるという改悪に走る。
職務等級が...続きを読む(全163文字)
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管理職も平社員も基本協力会社頼り
また管理職の気分で発言で方向性が変わるので現場は右往左往しますが、やり遂げたあとの達成感は大きい。。
基本的に部下...続きを読む(全197文字)
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一つの案件(数千万〜数億程)を最初から最後までの担当することが出来るため、
やりがいに関してはかなりあるものと思います。
また責任を持って業務を進め...続きを読む(全179文字)
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昇格制度が改正され、給与を上げることがかなり難しくなりました。
また、若手社員が三年以上残らない(鬱病などが原因)事が問題になっているにも関わらず、
...続きを読む(全225文字)
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プライベートにはほとんど干渉されないので、完全に切り離すことができる。しかし、休日出勤の後の振り替え休日が非常に取りにくく、半年後に振り替え休日を取るこ...続きを読む(全160文字)
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同業他社に比べてエンジニアリング力が低いように感じる。他社からの指摘で発覚した問題が多々あり、それに対する対策があまりにもなされていなさ過ぎる。また、管...続きを読む(全200文字)
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基本給は平均的、ボーナスも平均的、給与に関してはごく平均的な企業です。
ただし、残業代はほとんどもらったことがありません。仕事ができるようになってから...続きを読む(全180文字)
会社名 | エア・ウォーター・エンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | エアウォーターエンジニアリング |
設立日 | 1981年9月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 232人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中耕治 |
本社所在地 | 〒592-8331 大阪府堺市西区築港新町2丁6番40 |
電話番号 | 072-244-8801 |
URL | https://www.awpe.co.jp/ |
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