リューズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

職階制度を設けており、30歳くらいになるとシニアに属されます。建前上は管理職扱いになるため、残業代は支給されません(20代も30～40時間くらいまでの時...続きを読む(全281文字)

女性社員は全体の1割前後でだったこともあり、出産・育児休暇を申請する人はいませんでした。ただし、社長が良い人なので鬱病などによる休業は認めてくれてました...続きを読む(全158文字)

【良い点】
月一で会議があってそこで研修をしてくれるが選ばれた人(店長候補？)しか受けれない。その会議は楽しかったと思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
マルチタスク的な能力は確かに身につきました。また、人によってはコミュニケーション力なども磨かれるかと思います。基本的な接客マナーはもちろん、...続きを読む(全120文字)

【良い点】
入社から数年で副主任への昇進試験があるなど、キャリアアップの道筋は明確になっていると感じます。料理長まで目指すには年数もかかりますが、何をこ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
店長の経験がつめる
【気になること・改善したほうがいい点】
周りが学生なのでアルバイトマネジメントは大変、シフト入ってくれる人がいなければ閉...続きを読む(全188文字)

【良い点】
工場勤務ではアルバイトでも毎月座学での研修があり、為になりました。業務時間内に参加する為、時給も発生しており、ちゃんとしてるなと思いました。続きを読む(全76文字)

【良い点】
店舗勤務ではピーク時のマルチタスク処理能力やスピード感、チーム内のコミュニケーション能力が鍛えられます。店長クラスになると年商数億円規模の店...続きを読む(全239文字)

【良い点】
基本的に飲食店なので、飲食店に通ずるスキルは身につく。お客様対応や電話対応、事務的なpc操作など。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
接客業なので特に難しい業務も無くスキルアップしたい人には向いていないと思います
接客スキルは上がると思いますがそ...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリアアップには必ず転勤、店舗移動があります。それでもいいならいいと思いますが、転勤が嫌なら準社...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人手不足で育成する手間はなさそう。その結果属人化が進み育成が進まないのループに入っているためいち早く修正...続きを読む(全87文字)