焼肉坂井ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
部署によっては研修制度があります。人材育成部門があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育システムにもう少し注力した方が...続きを読む(全108文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはあるが、飾り。その活用が抜き打ちだったり、アルバイトなり、入社した中途社員の活...続きを読む(全97文字)

【良い点】
飲食はスキルアップが難しいので次に活かせると言われたら活かしずらいところもありますが、あるっちゃあります
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
万年ヒラ社員止まり
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が1人だから必然的に店長になれます。続きを読む(全56文字)

【良い点】
教育はしっかりしてくれます。
良い人ばかりで労働環境としては問題ありません。続きを読む(全44文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、名ばかりの研修のみです。TV電話でも研修等もありますが、あまり、実戦向きではないかと思いました。私の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特に教育プログラムが充実しているとは思いません。
習うより慣れろといった感じです。
先輩方は皆さん優しいので、親切丁寧に教えてくれます。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
サービス業専門の外部研修が導入されている。福利厚生でレッスンを安く受講できるのでやる気があれば英語やその他の外国語のスキルアップは可能。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業時間前に店長会に色んな店舗から店長が集まりこんなことをしたら売上が上がったなど話あったり、研修があったりするのは他の企業様もあると思いま...続きを読む(全169文字)

テレビ電話を使った研修は割と頻繁にあるが、みんな上司に怯えて仕方なく参加している感じ。
上司と一緒に勤務していても、上司が忙しいことを理由にきちんとし...続きを読む(全186文字)

スキルアップに関しては、店舗配属後これといった研修はない。店舗レベルでまずはバイトと同じオペレーションを覚えて、レジ締めや発注業務などの雑務を覚えるくら...続きを読む(全170文字)

講師はネイティブスピーカーしかいないので、英語のスキルは必要ですし、語学だけではなく、日本社会での異文化を理解しあっていくことがむずかしいこともあります...続きを読む(全421文字)

人と関わる業務が多いので、仕事を通じてコミュニケーション能力を伸ばすことができると思います。
身に着けたスキルは販売・営業などの職種で非常に役に立つ...続きを読む(全190文字)

教育体制はあまり良くないです。
基本的に社員もアルバイトも研修はなく、入社後はすぐに店舗配属での
OJT形式で行われるため、配属先の店長のやり方によ...続きを読む(全184文字)

回転すしの現場におりました。仕事に関しては、「習うよりなれろ!」の精神が強い感じを受けます。カウンター(付場)の中で手はひたすら寿司を作り、口は大声でセ...続きを読む(全218文字)

店によりけりです。直営店なら指導が入りますが、フランチャイズだとスキルアップが難しい場合があります。
いうまでも無くこの業界は忙しく、どこもOJTで教...続きを読む(全157文字)

何事も、いきなり現場に飛び込んで最初は右も左もわからずただがむしゃらに・・・というのはどこでも同じかもしれませんが、教育体制というか、そういう制度は現場...続きを読む(全184文字)

人件費・原価などの経費管理。アルバイトの教育・シフト管理。その他の店舗運営管理。
上司とアルバイトのご機嫌取りが必須な為、世渡り上手になる。
飲食業...続きを読む(全150文字)

アルバイトから正社員になる場合がある。また、飲食業界に興味があればとても充実した職場だと思う。教育体制は店舗ごとに異なるかも。。。アルバイトなので基本的...続きを読む(全156文字)

計数管理について徹底しているので、
その点のスキルはどこへ行っても通用すると思います。
鮮魚を自店で仕入れておすすめ販売できるので、仕込みの技術もお...続きを読む(全151文字)

上司によって教育内容がまったく変わります。研修など数を減らして行っていました。店舗職において教育不十分でも人が足りなかったので、一人前扱いされることも有...続きを読む(全181文字)