大東ガスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】3つ4つ程の質問を5人に順番に聞いていくという方法で、就活生の回答に対し掘り下げなどはなく淡々と進んでいく感じでした。緊張感はすごくありましたが、圧迫してくるという感じは一切なかったです。【宿直業務がありますが大丈夫ですか。】私は、大学で音楽部に所属しており、合宿で同級生と何泊か寝泊りするということがよくあったため、特に気になりません。また、他の部署の方と交流も深められるため、いいことだと感じております。注意したのは、会社内での寝泊りが平気だと思わせられる実体験を伝えるということと、宿直業務に対しポジティブな感情を持っているか伝えることです。しかし、自分の考えを的確に伝えつつグループ面接のため、話すのが1番ではない場合は、周りの人と話す長さを合わせることが重要です。【どこの会社からガスを買っていますか。】2017年からはガスの自由化が始まるため、2018卒の学生さんはとりあえずガス会社を答えられればいいと思います。私の場合は、まだ自由化が始まっていないため住んでいる地域に供給していないはずのガス会社を答えて、面接官から指摘を受けている人もいました。2018卒の方々はガスの自由化が始まっているためどこの会社を答えても大丈夫とはいえ、最終面接でまたどこの会社からガスを買っているのか電気はどこの会社から買っているのかなど聞かれるため、確認しておくに越したことはないです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことや宿直業務に対する抵抗はあるかなどの質問があったので、何かに対し頑張れる長続きする人や宿直業務に対し抵抗がなく、宿直業務を理由に辞めるということがなさそうな人を選んでいるのではないかと感じました。こちらの企業は結構な頻度で宿直業務があるため、1次面接の内に宿直業務に対する抵抗が歩かないかを判断し、大丈夫そうな人を残しているのではないかと思いました。

【学生の人数】6人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】ときどき面接官の役員の方々が笑ったりするので、場を和ませようとしているのが伝わってきました。就活生の回答に対する掘り下げもありましたが、しつこくなく圧迫とは感じませんでした。【営業職に配属になったらどうするか。】自分は事務職を希望しておりますが、営業職の配属になっても精一杯業務に取り組みたいと思います。先輩社員の方に分からないことはきちんと質問し、教えてもらったことは吸収し、少しづつでも正確に仕事をできるようになっていきたいと考えております。注意した点は営業職の配属でもきちんと業務に取り組み、頑張りたいと思っているということを伝えるということでした。このときの集団面接は学生6人の内5人が女子でほとんどが事務職の希望でした。しかし、会社側としては営業職に配属したいと思っているようだったため、営業職でも頑張りたいということを強く伝えるようにしました。【就職活動をまだ続けているのはなぜですか。】私は、就職活動を通し社会インフラを支える仕事に魅力を感じたため、現在も就職活動を続け貴社を志望しております。注意した点について。この質問は、事前に提出した面接シートに既に内定をもらっていると書いた学生にのみ聞かれた質問でした。すごく個人的な考えになりますが、2017年卒の学生が就職活動をしていた頃はガスの自由化は始まっておらず、安定が約束されている時期でした。このことから、競争を嫌う会社なのではないかと感じました。内定はもらっているけど、内定を出せば絶対に入社してくれる学生でないといけなかったのではないかと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機と営業職に対する考えに重点を置いていたように感じました。志望動機でこの会社に入社したいという強い理由を言うことが重要です。また、会社としては事務職より営業職を取りたいようで、営業職に配属しても大丈夫そうか、営業職に対してどのような考えを持っているのかを見ていたように感じました。どうしても入社したいのならば志望動機で営業職を希望と伝えておくといいかもしれません。