フォルシアクラリオン・エレクトロニクスの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
近年業績悪化につき人員削減を実施したが、基幹的な役割の人材まで流出したため1人の裁量が大きくなり結果的にやりがいの増加には繋がっている。これを...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価は日立の制度の一部を導入しており、目標設定や振り返りを上司と面談の上で決定する。評価時も上司との面談で通知される。年収は、月給は一般並みだ...続きを読む(全222文字)

評価の頻度は半期に課長と一度面談を行って目標設定を行い半期後のフィードバックを行い評価を行います。
実情は年功序列の風土が強く中々昇進はないです。
賞与...続きを読む(全158文字)

産休・育休を取得して元の職場に戻っている人は多い。復職後も時短制度が利用できるが、給与がかなり下がることや仕事の内容によっては取りづらいらしく、利用は人に...続きを読む(全167文字)

ブランド啓蒙活動の一環でランニングクラブやロードバイクチームが有志で結成されている。各大会やレースに出場することで企業の広報活動を報告し、内容によってブラ...続きを読む(全156文字)

スマートフォン、タブレットの台頭により4〜5年前にはメインだった市販事業は縮小傾向。新たにスマートフォン連携という形を模索しているが、ユーザーへの満足感が...続きを読む(全154文字)

残業代は申請すれば出るが会社の方針で縮小される傾向。部署によって残業のばらつきがある。給与は年功序列で徐々に増えていく。階級が上がれば給与は増えていくが、...続きを読む(全153文字)