この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内での研修では、普段関わらない他部署の業務内容を知ることができるため有益と感じる。また、社外研修にも自ら希望を出すことで参加可能。続きを読む(全72文字)
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にフォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
社内での研修では、普段関わらない他部署の業務内容を知ることができるため有益と感じる。また、社外研修にも自ら希望を出すことで参加可能。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
外国人とオフショア開発やってPM業務でバリバリやりたい人にはいいのかもしれない。
最近入った人は給料も良くなってるようで私も転職エージェントか...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
イーラニング制度あり
【気になること・改善したほうがいい点】
教材が英語で分かりにくい点があり。続きを読む(全54文字)
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人手不足なので、若手のうちからたくさん経験を積むことはできる。一方で、いわゆる正しい開発プロセスではないので、この環境に慣れてしまうと、将来別の会社に転職...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
E-learningは充実しているため活用すればそれなりにスキルアップやキャリア開発が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じランクが多い部署では、上のランクに昇給しずらい状態となっている。
逆に同じランクが少ない部署は、どんどん昇給し...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
e-learningなども豊富に用意されているが、英語版が多く日本語での対応はそれほど多くないかもしれない。またフォルシアの他事業の紹介なども...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
フォルシア傘下になる前は、社内教育の制度はありみんなで勉強しようという、協調性のようなものがあったが、フォルシア傘下になってからは教育制度は無...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
非常にスキルアップのオンライン学習の項目が充実しています。また定期的に社内掲示板でのアナウンスやダイレクトメール受信により自発的に学習をおこな...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
自由度は高いと思うので、学生時代や前職で資格取得や高いスキルを身に付けている方は開発やビジネスの推進に即戦力で活躍できると思います。
【気にな...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
事務職では、部署によっては専門的スキルを磨けると思う。
総務部門だとかは暇な雰囲気もあり、スキルアップを図れるかどうかは不明。
若いうちからよ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新入社員研修、入社年度ごとの研修は一応ある。
日立グループの研修制度も活用出来るようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
日...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
社員を講師とした社内講座を定期的に行なっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の講師の質にバラツキが大きく、有効ではない講座も...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
日立系の教育カリキュラムを採用しており、eラーニング等を用いた通信教育が可能。また、日立関連企業から講師が来ることもあり、実際に業務で問題が発...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
良い点としましてはとにかく安定しているとことろです。
また、社員をとても大切にしてくれる点もとてもよいです。
無理な残業をすることがないてんも...続きを読む(全192文字)
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研修は定期的に行われます。
部内研修で、コンプライアンス、秘密遵守について、管理職にむけてはマネジメント研修、勤続年数5年目にむけて経理関係の研修等です...続きを読む(全158文字)
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テーマ別の研修が行われていた。行う側が専門の講師ではなかったため教わったことをすぐ仕事に活かせるような内容ではなかった思います。習ったものを各個人で広げて...続きを読む(全159文字)
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入社してほぼ初めてパソコンに触ったのですが、上司がパソコンスキルを上げる教育をしてくれたので、1年後にはプレゼン資料も作成できるようになりました。
スキ...続きを読む(全160文字)
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一応、OJTという形は取っているものの、その実放任主義。
教育というのは特になく、実際の業務で覚えていくものでした。
私の学生時代の専門は強電系だった...続きを読む(全185文字)
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キャリア開発については比較的充実しており、例えば英語研修などは定期的に各セクションより推薦あるいは応募により実施されている。また各部門で管理部門が力を持っ...続きを読む(全151文字)
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・社内の教育のカリキュラムは充実しているかと思います。各部門の方が担当して、各専門分野の教育をやっています。希望すれば参加することも可能です。ただし、参加...続きを読む(全152文字)
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業務以外のスキルは身につけるのは難しいですね。
人材を育てる考えがないので、スキルアップは自分で時間を作って粛々とスキマ時間で行ってくしかないです。
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
車載カメラなどがあったので今後の自動運転などに活かしていける技術はあた
【気になること・改善したほうがいい点】
技術はあるが、見切り発進のよう...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
仕事を任せられる量が多いのでそういうのが好きな人には向いている。引継ぎなどは無くとも業務をこなせる人には向いている
【気になること・改善したほ...続きを読む(全456文字)
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【良い点】
当時は上場会社だったので、色々学べると思った
【気になること・改善したほうがいい点】
上場会社ではなくなってしまい、魅力がなくなった。
海外資...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
一緒に働く人の人柄が良く、困ったことがあった時には、周りからのサポートを受けられる体制や風土が根付いていると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
退職時に買収前からのメンバーとは深く話をすることが出来た。基本的には人のいい人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時のV...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
英語ができれば役職間違いなしとい状況。それが本人にとっていいことなのかわかりませんが、大量の仕事を振られてる人も見ました。女性だから負担が軽い...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
開発過渡期でなければ、休みは取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が必要な場合が多い続きを読む(全57文字)
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【良い点】
様々なプラットフォームに適応できるGUIが強み。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の事業戦略を社員に希望が持てるように説明があった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自社開発を行っている点。子会社の管理を行いつつ、自社開発にて実装や設計が行える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
関係部署間の連携性...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
法令遵守が何よりも徹底されているため、関連するeラーニング研修は頻繁に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としてのエラ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
汎用的に受ける教育レベルは特筆すべき点はありませんが、人数が少ない分、重要な業務を担当する時期は、他の会社に比べて早いと感じる。いち早く実際の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
形ばかりのもの。他より劣ります。上記に述べた通り派遣への資格支援は無いようなものです。スキルアッ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
個人の裁量権は決して小さくはないのでやろうと思えば、できることはそれなりにある。海外にOJTにいく制度があり若手から応募できる。応募すれば大体...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
旧NEC時代の人間が管理職を占めているため、ポジションアップの可能性はほぼ無い。
キャリア形成したい人にとっては不...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
やりたいことは大抵なんでも揃っていて、希望する職種につくことが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はしょっちゅう変わるので...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長年中途採用しかしていないのに教育体制は整っていない。
新卒を取らないので長くいる人たちも後輩育成がわからない方達...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
非常に充実している。会社の資金が潤沢にあるため、何か自分が学びたいことやチャレンジしたいことがあればある程度融通は聞く。セミナーなんかにも自分...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
配属後、しっかりとした研修内容が設けられているところとそうでないところがあるため、自己研鑽が必要であると感じた。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
社内公募制度があるが、なかなか利用できない環境にある。
特に製造現場から人が抜けると大変なことになるため、相応の覚悟を決めないと利用が難しいよ...続きを読む(全83文字)
会社名 | フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | フォルシアクラリオンエレクトロニクス |
設立日 | 1940年12月 |
資本金 | 110億5600万円 |
従業員数 | 1,382人 |
売上高 | 377億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 小木曽克明 |
本社所在地 | 〒330-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心7番地2 |
平均年齢 | 46.4歳 |
平均給与 | 684万円 |
電話番号 | 048-601-3700 |
URL | https://www.clarion.com/jp/ja/corp/index.html |
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