この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇給はあってないようなもので、過去の自分と同年代の社員の昇給については例がないと聞いた。賞与は年二回存在し、中途採用でも一部支給される。また、資格取得によ...続きを読む(全155文字)
株式会社長尾 報酬UP
株式会社長尾の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜250万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社長尾の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社長尾で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇給はあってないようなもので、過去の自分と同年代の社員の昇給については例がないと聞いた。賞与は年二回存在し、中途採用でも一部支給される。また、資格取得によ...続きを読む(全155文字)
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基本的に残業はない。残業代は支給されるがあっても月10時間程度で、稼ぎたい人には向いていないかもしれない。また休日出勤があるがきちんと代休を取得させられる...続きを読む(全151文字)
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お客様と直接触れ合うためやりがいは大いにあると思っている。女性の客が多いためあまりひどいクレームも存在しない。また、基本的には毎月同じルーチンワークなので...続きを読む(全152文字)
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給与の低さに限界を感じたため。平均給与が低い業界なのは確かだが、それにしても社員を大切にするという気持ちが感じられない給与設定になっていると思う。社長が業...続きを読む(全150文字)
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育児休暇などの支援はまったくない。休日出勤もあるが、子どもの学校行事などでどうしても休まなければならないとき・子供の具合が悪く病院に連れて行かなければなら...続きを読む(全157文字)
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将来性には期待できない。トップのワンマン経営、同族経営のため、誰も逆らえない状態。そのため意見する者をすべて跳ね除け、結果経営が傾いてきている。今はまだい...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
良台の時は文句なく月収は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どう考えてもダメ台は精神的のも体力手にも追い込まれます。
虚無感が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若くても、やる気をもってやればしっかり評価してくれる。製造職は、夜勤と残業をしてなんぼ。昼勤だけの給料では生活できない。上司によって見るポイン...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月給のほかに手当はありません。評価に関してはあるとは思えません。賞与に関しては業績に準ずるので出ないときもあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社員がほぼ中途採用であるためか年齢給の割合が多く、10年の勤続差があってもほぼ給与は変わらない。年収は賞与に左右される月給は平均以下な気がする...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年功序列から成果に基づいた評価に移行しようとしている。
実際、実力があれば早く昇格することが可能な環境だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
売上が良いと昇進/昇給が早い。また、営業職でも残業手当は労働時間分全額支給される。バリバリ働きがっつり稼ぎたい人には良い会社
【気になること・...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理シートなどの月並みな評価制度がある。しかし技術部にもかかわらず管理職にスキルを持った人がほぼいない為、スキ...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与は、技術系社員についてはかなり低く抑えられている。上司、先輩の賞与額を知る機会があったが、かなり少なく、...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
年度初めに目標設定し、半期ごとに上司との面談がある。特に優れた評価制度ではないかもしれないが、論理だてて設定する内容になっており、決して悪くは...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
残業代や手当が出る分、若手は平均よりも多くもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほぼ無いため、給料が上がって行かない...続きを読む(全145文字)
会社名 | 株式会社長尾 |
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フリガナ | ナガオ |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 21人 |
代表者 | 長尾貴行 |
本社所在地 | 〒373-0023 群馬県太田市富若町730番地 |
電話番号 | 0276-25-1330 |
URL | https://www.web-nagao.co.jp/ |
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