この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与が良く生活が安定すると思います。資格や働き次第で評価されるのでやりがいがあるのではないでしょうか。スタッフ間の協調性があり、飲み会やお食事...続きを読む(全284文字)
株式会社東武ニューハウス 報酬UP
株式会社東武ニューハウスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東武ニューハウスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東武ニューハウスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
給与が良く生活が安定すると思います。資格や働き次第で評価されるのでやりがいがあるのではないでしょうか。スタッフ間の協調性があり、飲み会やお食事...続きを読む(全284文字)
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営業職には珍しく年功序列の残る会社。
3年務めてチーフ手当(3万円)がもらえるが、
その上の課長職のポジションは4つしかなくすべて10年クラスの社員が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給与についてはかね満足ではあり加須市という点で見ればかなり優秀。不動産特有の業界にしては保険などの福利厚生もしっかりしてるのは良き評価と言える...続きを読む(全183文字)
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入社理由は、加須市では圧倒的な認知度を誇っていた点。不動産業は地元での信用が大事なのでその点は重視した。入社後に感じたギャップは、あまりにも社長のワンマン...続きを読む(全171文字)
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営業のやりがいはやはり契約が取れたときだろう。
入社後しばらくは新規開拓に必死にならざるをえない。
ポスティングやその他雑用にも積極的に参加せねばなら...続きを読む(全240文字)
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営業マンは大体午後8時代には帰っていた。
契約間近で契約書類を作成したりすると9時を過ぎることもあるが、
基本的には大体決まった時間には帰れる。
営...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
評価軸は一緒だが店舗によって数字の取りやすさが変わるので取りにくい店舗だと大変になると思われるので覚悟した方が良い。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
基本給を保障されながら、自身の成績に応じて賞与をいただける点。モチベーションを保ちながら働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
個人の仕事の進捗具合にもよるが、ワークライフバランスは自分自信で整えられる環境にある。
フレックスタイム制度を活用して、理事会後の処理が溜まり...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
基本給とは別で資格手当がつくので、資格を所持しているとお給料がいくらか上がるため、生活に不便を感じることは少ない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
年収については、際立って良いとは言えないが、同レベルの不動産業界の中では、良い方だと思います。販売した実績はもちろん評価されるが、営業としての...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
20代から1000万円以上を目指せる。
評価についてはプロセスよりも成績の比重がほぼ全てのため、若いうちに稼ぎたい・成長したいのであればおすす...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
事務職の賞与は春0.5、夏と冬が1ヶ月分なので他社と比べて少ないが貰えないよりはマシ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に事務職...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業代は申請をすればすべて支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が年2回ありますが、生産性インセンティブという制度がありま...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
業績や成果に応じた昇給の機会が多く、モチベーションを高く保ちながら仕事に取り組めます。自己成長が年収に反映されるのは非常に励みになります。
【...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
営業が好きでノルマを追うのが苦でなければ向いている。金額で歩合額が決まっているのでわかりやすい。昇格はチャレンジ制度がある。上司からの推薦と評...続きを読む(全110文字)
会社名 | 株式会社東武ニューハウス |
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フリガナ | トウブニューハウス |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 47人 |
代表者 | 関根勇 |
本社所在地 | 〒347-0009 埼玉県加須市三俣1丁目32番地9 |
電話番号 | 0480-62-5011 |
URL | https://www.tobu-nh.co.jp/ |
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