この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
増収、増益、人材は常に募集。
既存事業は安定していて、新規事業の検討は一切話題にもでない。
その分単調で、正確な仕事が求められる。
上司のバックアッ...続きを読む(全163文字)
株式会社公和設計 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社公和設計の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社公和設計で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
増収、増益、人材は常に募集。
既存事業は安定していて、新規事業の検討は一切話題にもでない。
その分単調で、正確な仕事が求められる。
上司のバックアッ...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
単価は低いが、残業代がでた。残業時間は少ないときで100時間、多いときは200時間を超えたため、周囲の同世代と比較すると月収は良かった。
ボーナスは一応...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内は明るく働きやすい環境。
癖のある社員や上司は少ない。
企画、デザイン、プレゼン、営業などの能力より、仕事を坦々と正確にこなせる人材が評価される。...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員教育やスキルアップ、キャリア開発に力を入れていない。
設計事務所ではあるが資格手当てがない。
給料に含まれているのかもしれないが明細に書いていない...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会社のお金の使い方がひどいです。
店舗を減らして変なTシャツを作ったり、壁をい...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個々のスキルが高く、向上心が強いこと。そのノウハウを伝達・教育する環境があること。特に社員教育は基本マンツーマンなので、伝達する密度が濃い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
銀行や証券会社経由で相続税の申告案件はやたらあるので、それだけはいいかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記以外、上手く行ってる部...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本法人としての経営方針というのは具体的に提示も指示もされず、あくまでも各部門がカウンターと交渉するしかない感じで...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少子化に伴い人材需要は引き続き高いことが予想され、新卒市場で使われることが多いビジネスシミュレーションには追い風だろう。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シアトル系喫茶店全盛の時代に回転率重視の店舗運営をして、当時は喫煙できる場所としての市民権を得ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社コンサルと比較して投資の考え方が甘いイメージ。
例えば、重要な公共などの案件で、他社コンサルは採算度外視で戦略...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
大手子会社でもあるため会社としては安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にハイリスク・ローリターンの業界であり、現在は...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
過払い請求については、もう時効になっているものも多く、案件自体が少なくなっていくことが予想されているので、今後の舵...続きを読む(全132文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
監査業務は法令上必要な業務であるため、今後も安定して仕事はあるものと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
監査報酬が上がらない...続きを読む(全165文字)
会社名 | 株式会社公和設計 |
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フリガナ | コウワセッケイ |
設立日 | 1980年5月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 27人 |
代表者 | 夏目公彦 |
本社所在地 | 〒321-0346 栃木県宇都宮市下荒針町3473番地44 |
電話番号 | 028-648-7268 |
URL | http://www.kouwasekkei.co.jp/ |
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