ルネサスセミコンダクタパッケージ＆テストソリューションズの評判・口コミ一覧（全163件） 3ページ目

現状のルネサスは、活路を車載向け半導体に向けているがかなり厳しいと言わざるを得ない。終わりの見えないリストラで工場勤務者は、忙しさと過去とのギャップで情...続きを読む(全250文字)

日本の半導体メーカが世界に羽ばたいていた、丁度イケイケムードで全員が一丸となり、時間外労働をもろともせずにもくもくと働いていたまさに輝いていた瞬間であっ...続きを読む(全153文字)

ビジネスマナー、電話応対、会議、ミーティング、お客様対応、レポート作成、あいさつ・おじぎの仕方、プレゼンテーション、社内文書作成、仕様書作成、人との付き...続きを読む(全164文字)

「熊本_技術_主任クラスから「大分_現場の作業者_担当へ異動を命じられたため。家族と離れて二重生活を強いられて生活費もかかるし、給料も下がるし、交代制勤...続きを読む(全152文字)

中間管理職が部下のマネージメントができていない。
先も見えないのでやりがいを感じることはむずかしい。部下をかばうことはほとんどなく、外面ばかりを気にし...続きを読む(全153文字)

正直 管理職になりたいとは 思わなかった。
給料面では 部長だと満足できるが、
課長クラスだと ちょっと残業する主任よりも低い。
仕事が できるか...続きを読む(全176文字)

福利厚生、社内制度は一般的な企業よりも充実していると思いますが、
ここ最近の構造改革によってどんどん削られていってきています。
以前は会社内の診療は...続きを読む(全166文字)

私は男性ですが、産休・育児休職を含め2年近く休職できます。また、休職後は原則として休職前の職場へ復帰することができ、安心して休職できます。(子供が生まれ...続きを読む(全168文字)

事業戦略が不透明。どの分野に特化していくのかを表明するのが遅すぎ。そのため新製品をタイムリーに量産できていない。従って生産量が増えず、売上も上がってこな...続きを読む(全166文字)

会社の将来性に不安を感じて退職。
毎年のように希望退職を募集しており
社員一同、嫌になってきている。
業務で関係してきた人たちが、続々と減っていき...続きを読む(全167文字)

教育に関して、新入社員教育、中堅社員教育、
その他品質管理教育など充実している。
情報セキュリティや環境ISOなどの教育もあり
一年中何かしらの教...続きを読む(全153文字)

残業手当は全額支給される。
サービス残業も禁止されているが
社員が残業リミットオーバーを危惧して
自主的にサービス残業をしているケースもあり。
...続きを読む(全172文字)

休暇のとりやすやは部門ごとに異なる。
間接部門は比較的取りやすいが
直接部門はライン作業のため
代わりの人員を手配するなどが必要。
残業について...続きを読む(全179文字)

有給休暇に関しては、最大40日程度の
貯金ができ、その他ファミリーフレンドリー休暇と
いうものもある。
休暇のとりやすさに関しては、部門ごとに差が...続きを読む(全167文字)

人にもよりますが、私は、同じ部署で様々な経験をすることができたので、交渉・折衝力が身についたと思います。また、上司については、様々な部署を経験された方で...続きを読む(全221文字)

私が所属していた部門では、上司から与えられたテーマに対して、自ら考えて実行し、結果を出した時に、評価された場合、やりがいを感じました。しかしながら、大概...続きを読む(全189文字)

・早期退職者募集期間を延長しても管理職削減目標値に未達で更なる延長をした日に突然、間接部門から直接部門への異動、課長職から製造交代制作業者への降格及び遠...続きを読む(全164文字)

・育児休暇等の仕組みは充実しており、子育てには有利な企業だったと言える
・但し一時的な出向はあれど転勤が無い前提の地方工場に入社したつもりが、数年毎に...続きを読む(全164文字)

・新規生産はアウトソース工場へ委託し、工場の作業者も派遣、請負で補うという状況で、正社員を減らす流れとなっており、縮小の一途をたどっている。
これは...続きを読む(全164文字)

・休暇制度は充実しているが、実際はそれをフル活用している人と、忙しくて休めない人の差が大きい。
・住宅補助、食事補助、レクレーション支援は無いが単身赴...続きを読む(全153文字)

・2009年当時は工場の存続を賭けて、3年後の生産コストの具体値を目標とし全員一丸となって改善を進めていっていた。そこではIDMの強みを生かしたアイデア...続きを読む(全275文字)

現在、生産拠点縮小、閉鎖や開発拠点統合の真っ最中。
それにともない、人員削減も進行中。
希望退職を募集しているが、実情はリストラとなっている
部分...続きを読む(全167文字)

福利厚生は、ものすごく充実している。休暇は有給休暇以外にFF休暇というものがあ15日あり、自分や家族の病院や子供の学校関係、ボランティア等で利用できる。...続きを読む(全228文字)

抽象的な成長戦略ばかりで具体的な成長戦略はあまりなくリストラだけが最重要経営課題のように聞こえてくる会社です。従って、会社全体として全く活気がなく一生懸...続きを読む(全166文字)

・プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、有給休暇が
比較的自由にとれることです。その日に休みを宣言しても認められることが
多いです...続きを読む(全165文字)