ルネサスセミコンダクタパッケージ＆テストソリューションズの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
先輩社員が親切丁寧に教えてくれる部署とそうでない部署の差はあると思います。全体的に社員はまじめな方が多いので働きやすいとは思います。半導体と...続きを読む(全161文字)

【良い点】
お金はそこそこもらえるので、地方で稼ぎたい人には我慢の上でいいかもしれないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく忙し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
日本電気の100％子会社であり、つぶれることがない。安心して就寝までいれる会社である。年功序列。横の関係がよく、何でも話せる環境である。
【...続きを読む(全190文字)

【良い点】
連休は全くありませんでしたが、休出手当のおかげで給料は良かったです。
有給も取りやすく、社員食堂もあり上司も面倒見がいい方だったです。

【...続きを読む(全326文字)

福利厚生、給与水準については、長らく恵まれたレベル(地元の地場企業と比べた場合)にありました。社内の雰囲気は、細かい事をとことん妥協なく議論を重ね、追及...続きを読む(全180文字)

やりがいはない。ただお給料はすごくいいと思います。
福利厚生も整っていて、安心して働ける会社でした。
企業側の経営不審によりやめたのですが、社内はお...続きを読む(全177文字)

生産技術系のしごとをやっていました。リストラの繰り返しで尻を叩かれる人はつらいのと、叩かれない人も、まわりからどんどん人がいなくなるので辛いです。
仕...続きを読む(全171文字)

日本の半導体メーカが世界に羽ばたいていた、丁度イケイケムードで全員が一丸となり、時間外労働をもろともせずにもくもくと働いていたまさに輝いていた瞬間であっ...続きを読む(全153文字)

中間管理職が部下のマネージメントができていない。
先も見えないのでやりがいを感じることはむずかしい。部下をかばうことはほとんどなく、外面ばかりを気にし...続きを読む(全153文字)

私が所属していた部門では、上司から与えられたテーマに対して、自ら考えて実行し、結果を出した時に、評価された場合、やりがいを感じました。しかしながら、大概...続きを読む(全189文字)

・2009年当時は工場の存続を賭けて、3年後の生産コストの具体値を目標とし全員一丸となって改善を進めていっていた。そこではIDMの強みを生かしたアイデア...続きを読む(全275文字)

ある生産設備の故障が多く、何度も何度も修理が必要な状況で、関係部門で一度集まり、どうするかを検討しました。一つの部門だけで解決しようとはせず、様々な部門...続きを読む(全163文字)

1990年～2008年位までは、自分の関与した製品が、世の中に出て広く使われるという事でやりがいを大きく感じていた。
ただ、ルネサステクノロジと統合し...続きを読む(全164文字)

世の中には無い検査装置を開発する案件があって、要求仕様に対してなかなか満足する検査装置を完成させることができなかったが、同僚やメーカと協力して照明の工夫...続きを読む(全213文字)

・技術職はやれば成果がでて満足のいく仕事ができやりがいはある。
製造も技術もスキルのあるひとが多くフレンドリーな会社。
休暇は比較的とりやすく福...続きを読む(全150文字)

いろんな製品の歩留まり向上に携われたり、実際にその製品がどういったものに使用されているのかを実感できるので、かなりやりがいのある仕事です。ただし、不良に...続きを読む(全160文字)

体質、福利厚生他申し分ない。残業はそこそこあるが、強制、ノルマなどなかった。
技術系だったので、特に仕事面は自由が利いて、自分のペースで仕事ができる。...続きを読む(全169文字)

生産技術では担当した部署によって仕事のやりがいは違います。ルーチンワークのように毎日トラブル対応をしている部署もあれば、自分で改善案を出し仕事をする部署...続きを読む(全360文字)

企業の社員に対するモチベーションに関しては特に関心が無いように思えます。全体でその日に目標となる数字が達成出来ていればOKといった感じで、やる気が無い人...続きを読む(全156文字)

ほとんど、会社でのOJTはなく自分で考えて仕事をすることが多いです。いろんな仕事をすぐ任せてもらえるので、よく言えばやりがいがあるかもしれませんが、悪く...続きを読む(全178文字)

モチベーションを保つのはとても難しいですね。周りの人に流されない方なら自己啓発を常に欠かさず、大きな結果を出せる可能性もあると思います。社員数も多いため...続きを読む(全173文字)

半導体製造現場の設備の保全マンとして、設備が故障し原因が発見できて再稼動出来た時の達成感。またその故障がなぜ起きたのかを要因分析し再発防止を行い、故障率...続きを読む(全167文字)

自分の意志さえしっかりしていれば、基本的にはやりたいことができる。ただし管理職が必要以上に多く、そのほとんどは社員のモチベーションを高めることは考えてい...続きを読む(全214文字)

・年齢に関係なく能力があれば重要な仕事でも任せてもらえる。
資材の選別、購入検討、他の社員の購入要求の検討や承認など。
種々の業務改善活動全般へ...続きを読む(全191文字)

人間関係を築くことが仕事を楽しくやっていく秘訣であることを感じたことです。
製造工場のため、間接部門だけでなく現場の人たちの協力を得ることで成り立ちま...続きを読む(全178文字)