インターソフトの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時請負元からの指摘があって、ようやくパワハラ研修を本社内で実施。他にセキュリティ研修など、それまできちんと実施し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
風通しの良い会社。いい意味でも悪い意味でもそこは外資系風な職場環境であり、右向け右的な日系の意味の分からないあるべき論には抵触しない、とても過...続きを読む(全233文字)

【良い点】
・リーマンショック時に、社員の年俸を5%削ったが、自らの年俸を半額にしたことは
非常にすばらしい。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全271文字)

福利厚生としては、健保くらいだったかな。社内ではたまにスポーツ大会や皆でパーティーをするなどはあったが、いつの間にかどこ吹く風。奮起する社員へのサポートも...続きを読む(全167文字)

楽しく働けていたが、不景気の煽りを受けて(リーマンショック)にて、自社に戻り、待機社員になりました。しかしながら会社はそれなりに待機になった時点でも自分を...続きを読む(全199文字)

風通しが良い職場にて、自分の市場価値に準ずる評価制度だと思うのでフェアだと思う。英語が話せないのに、外資系で働きたいという人が多く、日本の学歴のみで英語も...続きを読む(全161文字)

あまり、堅苦しいルールもなくグローバルな企業だけあって、自社に戻って業務をする際には本当に気楽に会社に行ける。
基本的には人材派遣業なので、クライアント...続きを読む(全163文字)

待遇面での折り合いと自分自身のキャリアパスを考えた際に転職を決意しました。
派遣先での仕事よりは自身が社内として会社をサポートしたい思いが強くかつ、キャ...続きを読む(全152文字)

福利厚生というものはほぼありません。年に一度の健康診断はあります。
外資系なので社員に手厚くという意識が元々ないのかもしれないです。
年に一度ホテルで...続きを読む(全160文字)

基本的に賞与はありません。年収÷12のようです。
人事面談が3月頃にあります。
元々給料は割と良いですが、なかなかアップしません。給与に関しては特に外...続きを読む(全154文字)

ここは本当にひどかった。。社員もなにもなく、社長と社員しかいない。乱雑な経営方針、乱雑な社員への扱い、急な不安に落としいられた人も少なくないかと思う。
...続きを読む(全193文字)

成長性、将来性は全くないです。また競合他社が多いので、給与の面などで条件が良ければ他のベンダーを使った方がいいです。新しいことに挑戦させてもらえる機会もな...続きを読む(全156文字)

研修はほぼ皆無。希望のPJへの配属は難しいです。自分でやりたい業務があるなら独学して転職すべし。 人の入れ替えが激しいので先輩からの技術承継は諦めてる。
...続きを読む(全151文字)

仕事は英語を使用する仕事がほぼ全てで、かつ外資系企業がほとんどです。日本における外資系企業へのITサービスの提供は、日本の多段階構造とは違い、エンドユーザ...続きを読む(全157文字)

内勤の方で産休から戻られた方がいたり、数ヶ月単位での休暇(留学のため)をとられたりとフレキシブルに対応してくれるようですが、戻ってきて仕事がないとむずかし...続きを読む(全191文字)

ボーナスは基本的にでません。はじめに交渉&設定されたお給料から毎年数%昇給しています。役職やポジションが変らない限り給与の変化は望めないとおもいます。アウ...続きを読む(全178文字)

アウトソース事業が中心なので、ある程度教育サポートする体制がないと、人売りだけのアウトソースビジネスになってしまう。企業としてのブランディング、信頼性、差...続きを読む(全170文字)

ほとんど常駐先にいたので会社の環境は分かりませんが、年に2回パーティーがあり、その時に普段会わないスタッフと話をする機会がございました。
また、常駐先に...続きを読む(全153文字)

インターソフトから、大手カーオーディオメーカーへ派遣されました。
そこで、海外カーメーカーにOEM供給する、カーオーディオのシステムテストを
担当しま...続きを読む(全753文字)

ワークライフバランスに関して、特にこの企業は取り組んでおりません。派遣会社である以上、派遣先の勤務形式に則ることになり、ワークライフバランスも派遣先に準ず...続きを読む(全277文字)

人材派遣会社社員の場合、当たり前なのですが、会社が持っている案件に、自己のキャリアアップに繋がりそうなものが無く、且つ、会社に将来に関するビジョンや、各社...続きを読む(全318文字)

オフショア開発拠点を持ち、日本語・英語の話せるインド人エンジニア、英語の話せる日本人エンジニアを派遣することができる、と言う、会社HPにもある謳い文句は、...続きを読む(全315文字)

基本的に外資系の考え方の会社であったため、当時は、給与に関しては、人事と直接交渉だった。
人事は、社員が常駐先でどのようなポジションを担っているか、どの...続きを読む(全325文字)

キャリアパスに関しては、自社の他の案件を薦めてくれるということは、殆どありません。
他の案件で急に誰かが退職する場合のみです。
よって、転職することで...続きを読む(全466文字)